非正式程序做出的行为或裁决，都可以适用这一证明标准。? 2．实质证据标准之内涵。关于什么样的证据是实质的，美国法律虽然没有明确的规定，但美国法院已经 标准。如果重新审理的法院是对事实判断重新进行，则应当在实质证据标准和专断、反复无常标准之间具体选择适用。 【作者简介】 韩春晖，单位为中国政法大学。 ...
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清楚，证据确实、充分证明标准提供了制度上的保障。而这一切都是在我国刑事诉讼的现实模式没有改变的情况下所达成的，正是从这个意义上，可以说制定发布这两个文件是健全完善我国刑事诉讼证据制度的革命性突破。 【作者简介】 罗国良，单位为最高人民法院。 【注释】 [1] 王圣扬：关于刑事证明标准层次性 ...
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。工作一个月后，发现公司试用期不给上保险，即使转正后保险基数也很低，而且没有公积金。现在想从该单位辞 职，请问在提出辞职3天后能否直接从单位离开， 和公积金应该是自动合并的，也就是说只要前面单位停止缴纳，后面单位就可以续交了，如果是这样，社保缴纳的相关证明能否作为离职证明？ 我的期望是尽快的办理有效的 ...
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证明自己的主张有举出证据的义务。[2]（第1859页） 从上述分析我们可以了解主张、证明、举证与证据之间的相互关系及其逻辑联系：民事诉讼因当事人的主张而 这样的诠释：凡是在时空坐标系中留下轨迹的存在就是积极事实；凡是在时空坐标系中没有留下轨迹的存在就是消极事实。在时空坐标系中，积极事实在某一时点上表现 ...
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，也就可以准确地对他们量刑。因此，划分主、从犯就没有什么必要了。但是，从上面举的案例证明这种观点过于绝对。其次．要搞清问题的所在。最高法院的《批复》 ，确定在单位故意犯罪案件中，对直接责任人员按照其在单位犯罪中所起的作用判处刑罚，这其实在没有承认可以构成共同犯罪的情况下运用了共同犯罪的原理，即按照所起 ...
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可以没收犯罪人所有的金钱、存款,也可以没收其房屋、车辆、家具等实物财产,因此,在犯罪人没有可供执行的金钱时,对单位罚金刑的适用就会落空,从而造成现实中 的其他证据,仅就证据的名称和所要证明的事实进行说明,由法庭直接加以确认。如果单位否认起诉的犯罪事实,则对犯罪单位和具体责任人员一并按照一般程序进行审理 ...
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的主管人员甚至可能会亲历亲为,自己决策,自己单独实施犯罪。目前,关于单位犯罪的司法实践也证明了这一点。据对1998年1月至2002年10月上海市法院 直观明确的特点,不需要借助其他因素的配合,就可以认定其他直接责任人员的行为是单位实施并完成犯罪这一事实的直接原因,没有其他直接责任人员的行为,就不会有 ...
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支付赔偿金36000元。目前，本案已审结，最终支持了孙某的请求事项。[律师点评]用人单位在经营过程中，常常因为经营状况发生变化、人员变化、劳动者自身原因，希望对个别 还要能证明调岗后仍然不能胜任的，此时才可以解除。尽管孙某工作做的并不好，公司并没有证据证明孙某不用胜任，因此调岗就失去了合理合法性，再 ...
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违反注意义务为其本质的.所以在观念上可以赋子单位作为组织体的义务;当单位组织体没有履行这一义务时.便能认可单位的过失。[7]这种见解.在直接考察单位 见解认为.即便在不能确定到底是谁实施了违法行为.而且,单个的行为人也不具有可罚的违法性或过失的场合.只要能证明单位活动在客观上具有失误.那么就能肯定单位 ...
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与本单位所犯罪行无关的能够证明其他犯罪案件的证据、事实等重要线索，从而使司法机关可以据此侦破这些案件的情况。 笔者认为，检举揭发他人犯罪行为和提供侦破其他案件 适用单位立功的案例很少。随着经济和社会的发展与进步，现行刑法没有单位立功制度已不符合司法实践的需要了，也与刑法的立法目的和刑法基本原则不相符合 ...
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