终结。原告王ｘ诉称，2008年7月1日，原告与ｘ公司签订期限为二年的劳动合同及派遣协议。被告ｘ公司将原告派遣至ｘ公司上海代表处担任咨询顾问。 公司、被告ｘ公司上海代表处恢复履行劳动合同及派遣协议，恢复原告的劳动岗位，并按月工资28069元标准支付至实际恢复之日止的工资及缴纳相应的社会保险； 2、被告ｘ ...
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辩称，公司于2008年1月底成立，2007年11月双方未建立劳动关系。确认双方签订无固定期限劳动合同及约定工资的事实，但原告担任总经理一职，未经董事会通过， 。被告应当支付原告剩余3天的年假工资。鉴于原被告劳动关系不再恢复，故原告要求被告缴纳2009年9月之后的社保费之请求，本院不予支持。综上，依照《 ...
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精神压力，最重要的是因诉讼至今未果造成了上诉人到现在都无法和别的公司签订劳动合同开始新的工作，这些难道不是对上诉人造成了严重损害？不应该承担赔偿和 ，妄加猜疑。事实上从2004年6月份开始，答辩人公司对所有公司员工都从新开始缴纳社保费用，从那时开始，答辩人就不欠任何员工的养老金。综上所述，请求二审法院 ...
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2008年3月15日，原告收到被告的“不续签劳动合同通知”， 便于3月18日找公司的法定代表人熊新华处理未果。后原告到社保站查到原告的养老保险只交到2003年 ，不同意质证，且认为该份证据与本案没有关联。 被告精益公司辩称：1、2000年3月1日，原告与被告签订劳动合同，2005年3月1日到期，期限5 ...
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在2008年5月21日至2009年2月这段期间内，被申诉人由于没有和申诉人签订书面劳动合同而应当承担双倍工资差额（法条见下面：截止时间为补订书面劳动 3500元的工资标准缴纳社保。第二、被申诉人递交的证据存在很多疑点：1、劳动合同：（1）签署时间为2008年11月17日；申诉人签订合同时被申诉人要求 ...
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7月19日入职被告处，任大区销售经理，双方曾两次签订劳动合同。由于被告克扣工资，且未足额缴纳社保费，其遂于2010年5月5日申请辞职。其任职期间 出差费用44,000元。2010年5月5日，原告以被告克扣工资、未足额缴纳社保、拒绝续签劳动合同为由，向被告申请辞职。双方遂办理解约手续。5月6日，原告申请 ...
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月10日与“上海瀛安劳务有限公司”签订的劳动合同。原告质证意见如下，原告于2004年9月与原单位解除劳动关系，原单位给原告缴纳社保费至退休，其是失业人员。 另外，被告的《员工手册》没有经过公示程序，不具备法律效力。被告以《员工手册》第6.12条规定及给废票事实与原告解除劳动合同属于违法。被告认为，原告 ...
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与被上诉人签订劳动合同，并于2009年3月为被上诉人缴纳5项保险基金，2009年1月12日，被上诉人因违反公司规定引咎辞职，上诉人于同月告知西工区社保处， 不应享受失业保险待遇的问题，由于该公司没有及时向劳动者出具解除劳动关系的证明，也没有按法定程序履行告知及为其办理社会保险关系转移的相关手续，对于给 ...
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2008年9月9日，原告以被告上海分公司不支付原告加班工资、不缴纳综合保险费及不签订劳动合同为由，要求解除双方的劳动关系，次日被告上海分公司要求与原告签订 加班费，连保险费都不交。2008年国家执行了劳动法，公司仍不与我们签订劳动合同，也没有按规定支付二倍工资。由于公司不能按照国家规定按时足额支付劳动 ...
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关于未签合同、未缴纳社保及未支付加班费用的问题。 我于2006年12月22日进入这家公司公司工作至今的。 1、在此期间一直未签订劳动合同，虽然中间也有几次 劳动监察大队投诉了，公司才跟我们签订了一年的劳动合同，时间从2009年1月1日-2009年12月31日，合同一式两份但没有给我们，都在公司处。 2 ...
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