若干问题的解释》第八十八条和《最高人民法院关于刑事附带民事诉讼范围问题的规定》第一条之规定，裁定如下：驳回附带民事诉讼原告人宝安区公明镇塘尾树燊五金首饰厂的 。显然，在判定特定技术信息是否为非公知技术时应当有行业、地域甚至时间的限制，否则，就没有了共同的认识评判基础。《司法鉴定书》明确表明其认定的平底 ...
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，劳动合同的磋商过程长，导致没有能签署的法律责任不清。磋商的时间过长，我跟大家分享一个法律的规定。《劳动合同法》实施条例专门说了，自用工之日起一个 ，以后所有的工作内容从这里面发送，就是群发给大家。那里面有一个很重要的关于解聘理由的证据，就在那个邮件里。这个人离职45天之后发起诉讼，用人单位说当时他 ...
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、员工外出登记表、员工离职（调动）工作交接表、请假单、辞职信、考勤表、支出凭证等证据材料在案佐证。北京市海淀区人民法院判决认定: 当事人对自己提出的诉讼请求所依据 ，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉， ...
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起一年内，累计旷工达到8次，根据被告公司《员工考勤管理办法》、《职工奖惩条例》和《劳动合同管理实施细则》的规定，职工连续旷工3天或在一年内累计旷工6 违纪行为的做法已执行多年，也不违反法律的强制性规定。被告所作出的《关于解除简XX劳动合同的决定》所依据的事实清楚，证据充分，不存在违法解除劳动合同的情形 ...
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。 一、被申请人违法解除劳动合同事实清楚，应当依法承担支付赔偿金等法律责任。 1. 申请人收到被申请人《关于赵某自动离职的通告》（以下简称《通告》）之前双方的劳动 绩效工资均有事实依据。依《深圳市员工工资支付条例》第十四条的规定，季度奖等支付周期未满的工资应按照实际工作时间折算计发。 依据《违反和解除 ...
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今年五月甚至不顾公司装车工作紧张，以其他名义请假外出接受修车业务，严重违反公司规定，经公司集体研究决定予以开除，望公司全体员工引以为戒。当天，徐乐明收到该开除通知 实施条例》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（一）项、第十六条的规定，判决如下：一、解除原告衡阳市 ...
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较大损失者；4.9.5拒绝听从主管人员及管理合理指挥监督者；4.9.6工作时间在工作场所制造私人物件者；4.9.7造谣、生事散播谣言致公司蒙受较大不利 改善申请、工资单、停职通知、公告、请假单、证明、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。本院认为，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定， ...
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，被告不但不深刻认识自己错误，反而负气不经请假不来公司上班，时间长达22天。原告被迫作出解除劳动合同的决定。原告认为，被告存在严重工作失职，玩忽职守 因为被告工作不负责任给公司造成了严重损失，原告按照员工手册的规定及劳动合同的约定作出解除劳动合同决定；3、员工手册、培训登记表，证明被告经过培训后对员工 ...
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劳动合同。为此被告提供了病假单1份、刘小华的书面证明1份。原告对病假单和书面证明不予认可，认为被告请假时间是2009年2月26日，无法出示医院证明， 年春节前后休息，这种在农历年年底安排被告年休的做法符合企业管理习惯，在法律没有禁止性规定的情况下，原告安排被告的年休应得到认可。被告认为，2008年应休 ...
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，宋建中主张按最低标准即按延长工作时间的150％支付加班工资，原审法院予以准许。关于宋建中主张加班工资的时效问题，上海坂井塑料成形有限公司认为913 无误。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，企业不应拒付劳动者延长工作时间的报酬。上诉人上海坂井塑料成形有限公司制作的《公司员工拖欠、归还公司工作时间表 ...
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