设置的不安定格局，为劳资双方构建一个相对安定的劳动关系。可以说，追求和打造相对安定的劳动关系，是劳动合同法最引人注目的立法精神，该法的许多制度 劳动合同立法对此予以全面禁止，如规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。并设置了 ...
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，加倍支付迟延履行期间的债务利息；三、驳回原告衡阳市顶臣叉车制造有限公司其他诉讼请求。本案受理费50元，由被告衡阳市顶臣叉车制造有限公司负担。如不服 人民共和国劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第十四 ...
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，《劳动合同法》第9条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件， 不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，该 合格，从而认为原告没有完成约定的培训目标任务，依据双方约定不予报销原告的培训费和交通费等。但既然双方约定培训后原告应达到[C]要求，而非 [A]，即 ...
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，《劳动合同法》第9条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，该公司 不合格，从而认为原告没有完成约定的培训目标任务，依据双方约定不予报销原告的培训费和交通费等。但既然双方约定培训后原告应达到[C]要求，而非[A]，即 ...
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劳动者工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；与此相应，劳动者也负有义务如实说明与劳动合同直接相关的基本情况，如保证简历的真实性等。 针对有些用人单位在招聘中扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或要求劳动者提供财物担保，或者以培训费等其他名义向 ...
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，《劳动合同法》第9条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。因此，该 合格，从而认为原告没有完成约定的培训目标任务，依据双方约定不予报销原告的培训费和交通费等。但既然双方约定培训后原告应达到[C]要求，而非[A]，即 ...
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人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。椿长公司违反 内赔偿被告徐文田交通费64.5元；七、驳回原告郑州椿长仪器仪表有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华 ...
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人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”环球国际大酒店 月30日期间”，本院予以纠正。据此，一审查明的事实除上述有误外，其他部分本院予以确认。当事人争议的焦点是：1、上诉人环球国际大酒店何时与 ...
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资料申办漏投补缴，并根据渝人社发[2009]21号文件参保缴费。本院查明的其他事实与一审查明的事实相同。本院认为，天雄公司与林群英于2008年 《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的规定，天 ...
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人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的规定，一 、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十一条和最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，作出如下判决： ...
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