之下，张、李二人同时向湖北省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同的各项经济补偿。很快，劳动争议仲裁委员会就裁决并支持了他们的诉请。 的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院”。上述案例中，虽然劳动者胜诉，但还是应该接着抢先在武汉起诉——于收到裁决书的次日就在劳动合同履行地 ...
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内未达到考核标准，不符合录用条件为由提出解除李某劳动合同。李某不服，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理此案后，经过调查，发现李某与该 以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。 本案中，该公司提出解除劳动合同之时已超过试用期，而且有挟私报复、滥用权利的情形，仲裁委员会裁决其行为违法，是 ...
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合同书》派遣到申请人单位工作后，陕西铸联科工贸有限责任公司是被申请人的用人单位，申请人是用工单位，裁决却让用工单位承担因不签订劳动合同而应当向被申请人 经济补偿金，属适用法律错误。5、被申请人系主动申请解除劳动合同的，不符合支付失业保险金的条件，仲裁委员会却裁决支付失业保险金属适用法律错误。被申请人时 ...
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之下，张、李二人同时向湖北省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同的各项经济补偿。很快，劳动争议仲裁委员会就裁决并支持了他们的诉请。 的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院”。 上述案例中，虽然劳动者胜诉，但还是应该接着抢先在武汉起诉——于收到裁决书的次日就在劳动合同履行地 ...
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。2003年10月30日，王某以单位应该每月为其发678元工资为由向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原单位支付其拖欠的工资和经济赔偿金，徐州市劳动 劳动合同期满后，原告仍按被告的安排从事护理工作，而被告也继续为原告发工资，因此双方已经形成了事实上的劳动关系，被告口头通知原告解除劳动合同并停发其 ...
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2010年4月9日协商签订解除劳动合同协议书。本委认为，申请人与被申请人于2008年9月1日签订的为期一年的合同期满后。申请人仍然在被申请人处 合同支付双倍工资的规定不符，不予支持。 被申请人提供的申请人辞职申请显示系申请人主动提出解除劳动关系，关于支付经济赔偿金的要求，不予支持。 上面说是依据《中华 ...
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劳动合同。 其后，贺先生对解除劳动合同的决定不服，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销解除劳动合同决定，恢复劳动合同关系。庭审中，贺先生诉称，试用 充分有效证据证明贺先生试用期不符合录用条件，且公司在试用期后即2008年3月3日与贺先生解除劳动合同，已超过试用期，公司不能再以试用期不符合录用条件 ...
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申请劳动仲裁，请求华宏公司为其补缴社会保险费、补发加班工资，2009年4月14日，徐州市贾汪区劳动争议仲裁委员会作出贾劳仲不字（2009）第13 合同法支付上诉人经济补偿金和经济赔偿金，支付加班工资、节假日加班工资和违法解除劳动合同后拖欠的工资，为上诉人补办社会保险手续并补缴保险费用。请求二审法院依法 ...
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保险，明显违反上述法律规定。其次，根据我国《劳动法》的规定，申请劳动仲裁的申诉时效为六十日，被申请人请求申请人为其办理并交纳2007年11月份以前的养老、医疗保险的 第七十二条、第二十六条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第八条、第十条之规定，仲裁裁决如下：1、裁决书生效之日起10日内，邙 ...
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保险，明显违反上述法律规定。其次，根据我国《劳动法》的规定，申请劳动仲裁的申诉时效为六十日，被申请人请求申请人为其办理并交纳2007年11月份以前的养老、医疗保险的 第七十二条、第二十六条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第八条、第十条之规定，仲裁裁决如下：1、裁决书生效之日起10日内，邙 ...
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