我在江苏无锡，我爸在厂里面工作，签过合同有社保，今年7月份查出了癌症现在动了手术在家休息，我想问一下，我爸今年的工资怎么算，社保厂里还交吗，这样的病假有多长时间...
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”。 而目前铁路用人单位根本无视劳动部的规定，“铁老大”的思想依旧，对于加班工资、病假工资等劳动部有专门规定支付办法的规定铁路都执行不了，非得执行自己的规定或给 上诉人在诉状中表达的已经相当清楚了，难道追讨劳动报酬不属于法院的受理范围吗？看来一审法院实在找不出推脱责任义务的更好理由了。 （五）关于焦点 ...
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病假真的可以按照事假处理吗?如果是病假可以按照本市最低工资水平支付吗? 要了解病假、医疗期内的工资如何支付，就要首先知道什么是医疗期，医疗期有多长时间。 的长短不仅取决于员工在用人单位的工作年限，而且与其职业生涯中总共的工龄也有很大关系。所以，商贸公司在规章制度中将医疗期的期限一概规定为一个月显然是 ...
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是病假可以按照本市最低工资水平支付吗？ 要了解病假、医疗期内的工资如何支付，就要首先知道什么是医疗期，医疗期有多长时间。 根据《企业职工患病或非因工 医疗期的长短不仅取决于员工在用人单位的工作年限，而且与其职业生涯中总共的工龄也有很大关系。所以，商贸公司在规章制度中将医疗期的期限一概规定为一个月显然是 ...
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两种计算方式，公司此种行为是否合法？如果公司以后又出来第三种算法，想怎么算怎么算吗？第三、我所查到的两部法律是否有效？如果已经被废止，请告知公告或通知 工资的基本工资是多少，所以按照第3）来给我计算。请问各位专业人士，这个病假工资基数的规定是否有法律依据?公司选择第3）给我计算是否合法？ 以上，谢谢！...
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人员给田某的妻子发了296元生活费。田某见妻子从厂里回来，只问了句：工资发了吗？田妻答道：发了。田某就没再细问。第二个月财务同样只给了 劳动法规的，但双方的说法都是断章取义，都有错误，这件案例涉及两个问题：一是病假工资能否按低于最低工资标准支付；二是病假工资应按什么规定发放。 首先，病假工资可以按低于 ...
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人员给田某的妻子发了296元生活费。田某见妻子从厂里回来，只问了句：“工资发了吗？”田妻答道：“发了。”田某就没再细问。第二个月财务同样只给了 法规的，但双方的说法都是断章取义，都有错误，这件案例涉及两个问题：一是病假工资能否按低于最低工资标准支付；二是病假工资应按什么规定发放。首先，病假工资可以按 ...
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，但是只有待产建议休息字样。请问一下我的这张病假单是有效的吗？如果她坚持不支付病假工资，我后期进行仲裁有赢的可能吗？ 即便病假工资有争议，社保是不是必须要为我缴纳的？ 另外要补充的是，我在9月至11月已经开始领病假工资，期间我一周上班两天。这是他认可的。病假单和现在的一模一样。 ...
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与人事沟通说，不要为难我，但是电话中有人事提到说我是“诈病”，说他无法容忍我是诈病？ 我想问一下，我这样属于诈病吗？毕竟已经恢复那么长时间了，并不是 将再去医院挂号复诊，我该如何保护我自己！我怕真的请病假了，说我是诈病。上司考虑到我，病假拿90%工资，来上班也就是多10%，到手也就是比上海最低工资多一 ...
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次数不能超过3次，超过部分视为逾期事假，双倍折扣各项工资，无全勤奖。 （5）按正常审批程序申请的病假，员工按实际出勤天数折算薪资及福利，无全勤奖。 ，任何人不得以电话形式在上班时向上级主管请临时性小时事假，部门经理无权批准，如有特殊情况需报人力资源部申请审批。 （5）员工请非全天小时性事假，不足1小时 ...
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