，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行"的规定，明确了劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止，对于"本法施行前"的，不论是合法的 ，上月工资标准和上月工资数额不是一个概念，上月工资数额可能因为劳动者加班或请假而增加或减少，而上月工资标准则是双方所签劳动合同约定或实际上双方所履行 ...
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给我，最低也要10年工龄×2500元，一共是25000元。 2，2000年虽然签了劳动解除合同，但厂里一直没有尽到给付补偿金的义务，那么我认为这就没有跟厂里彻底断 下岗了。更何况厂里一直都没有给我经济补偿金，义务都没有尽完，怎么能算是跟厂里彻底断了关系呢？我现在还算不算是厂里的职工呢？ 2011年5月...
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形式支付5,000元。2006年9月1日，双方续签了劳动合同，其月工资也调整至每月9,000元，支付方式不变。2007年9月14日，双方又续签了有效期至 ：“不好意思，这是公司的规定，公司劳动合同管理有这样的要求，你也不要在意，或者我们签一个兼职合同？”原告回复：“算了吧。”2009年1月13日，被告 ...
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年春节前，被告让其在白纸上签名按手印，之后被告又在白纸上添加了原告不愿签劳动合同的内容。2009年2月8日，被告口头通知不要其上班。2009年3月 工作，其关于某某公司上海分公司的前身为某某公司，其工作年限应自2003年3月起算的主张，经查，上述两公司确属不同的公司，且某某公司上海分公司成立于2006 ...
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自1991年7月15日起雇佣郭喜娘，1991年7月15日至1999年7月15日签订了劳动合同，1999年7月16日至2003年8月31日没有签订劳动合同。近期 之日应从2003年12月31日起算。2、双方于2003年9月1日签订的劳动合同的效力。郭喜娘认为其签订该份合同过程中受到厂方的胁迫，应为无效 ...
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的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”之外，仍然规定了补签劳动合同的时间，即“应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。用人单位依法不“立即”补订，应依照劳动合同法 不溯及既往的原则，对本案用人单位长城花园酒店适用支付双倍工资这一惩罚性规定的起算时间应当是2008年2月1日开始。（转） 注：国务院《劳动 ...
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一下，我在日商独资公司从05年5月18日开始上班，到现在九年了，中间2005.6.1-2006.7.1签了一次合同,2006.6.30-2007.6.29又 一次合同，2008.7.1-2011.6.30又签了一次合同，2011.7.1-2014.6.30又签了一次合同，总共签了五次劳动合同，算不算无 ...
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没有了下文，部门人事也没有邮件和电话给我。请问，这种情况算不算公司违约？现在情况有了变化，今天早上我去人事那边续签合同，结果公司不愿意跟我续签了。现在已经是 N+1？还是N？还有这几天的工资该怎么算？是不是双倍？我看北京劳动合同实施条列里面明确规定合同不管是不是续签都必须提前30天，但上海的没有写明， ...
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即被公司辞退。小赵想维护自己的合法权益，遂致电我中心咨询,劳动合同到期，单位继续用人不续签劳动合同，是否需要支付双倍工资。 员工：未来得及签字合同书已被收走 咨询中心律师提示用人单位，初次建立劳动关系时，未签书面劳动合同的双倍工资的起算点是自用工之日起满一个月的次日，给了用人单位一定的宽限期，便于新 ...
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支付双倍工资的两种起止时间点 在确定了劳动合同期满未续订书面合同应当支付双倍工资的前提下，对于双倍工资应从何时起算、又到何时截止的问题，实践中有 中第二款规定用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。从未签合同的满一年之日开始 ...
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