等一系列措施，但权威人士指出，高风险、低收益仍是国内银行业面临的最主要问题。 综合我们前面所分析的问题我们可以看出：只有在处置不良资产的同时从制度 制度。坚持市场化的报酬原则，调大绩效工资比重，破除行政级别的工资制度，全面推行客户经理等级薪酬制度。 5.3正确处理好风险管理与提高效率的关系 客观评价 ...
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人员的工资待遇贯彻按劳分配的原则，可执行事业单位工资制度，也可由聘用单位在核定的工资总额内，根据国家和省市有关规定自主确定。第二十四条受聘人员享有法律、 第三十四条市（区）人事行政部门是同级政府所属企业化管理事业单位试行全员聘用制度的综合管理部门，对聘用工作负有指导、协调、监督等工作职责。第三十五条 ...
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人员的工资待遇贯彻按劳分配的原则，可执行事业单位工资制度，也可由聘用单位在核定的工资总额内，根据国家和省市有关规定自主确定。第二十四条 受聘人员享有法律、 三十四条 市（区）人事行政部门是同级政府所属企业化管理事业单位试行全员聘用制度的综合管理部门，对聘用工作负有指导、协调、监督等工作职责。第三十五条 ...
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、住房困难户的住房问题。(二)解困房成片建设应坚持“统一规划、合理布局、因地制宜、综合开发、配套建设”和国家、单位、个人合理负担的原则。 六、加强领导，健全 加大改革力度。有条件的国有企业，应结合企业经营机制转换和劳动工资制度改革，建立现代企业制度，逐步把住房建设、分配、管理和维修服务等社会职能从企业 ...
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下，因地制宜，量力而行；坚持国家、单位和个人合理负担；坚持“新房新制度、老房老办法”，平稳过渡，综合配套。二、停止住房实物分配，逐步实行住房分配货币化 (四)从 、1999年职工个人和职工所在单位住房公积金的缴存比例分别为职工上一年度月平均工资的5％，有条件的单位，经审核批准后，住房公积金的缴存比例可 ...
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第一章 总 则第一条为了深化国有企业(以下简称企业)工资制度改革，建立健全工资总量调控机制，促进企业经营机制的转变和经济效益的提高，根据《全民所有制工业企业 指用以计算上述指标增长幅度的基额。第五条实行工效挂钩，应以能够综合反映企业经济效益和社会效益的指标作为挂钩指标，一般以实现利税、实现利润、上缴 ...
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员工的劳动技能、劳动强度、劳动责任、劳动条件和实际贡献，实行适应本企业特点的工资制度和具体分配形式。代表出资者行使职能的部门或机构，要用新的办法确定 试点工作发挥了重要作用。在实施阶段中，试点工作机构要继续发挥部门联席会议的综合协调作用，针对实施阶段中的难点、重点问题，研究落实解决具体问题的有效措施， ...
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员工的劳动技能、劳动强度、劳动责任、劳动条件和实际贡献，实行适应本企业特点的工资制度和具体分配形式。代表出资者行使职能的部门或机构，要用新的办法确定 试点工作发挥了重要作用。在实施阶段中，试点工作机构要继续发挥部门联席会议的综合协调作用，针对实施阶段中的难点、重点问题，研究落实解决具体问题的有效措施， ...
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同经济效益挂钩规定第一章总则第一条为了深化国有企业（以下简称企业）工资制度改革，建立健全工资总量调控机制，促进企业经营机制的转变和经济效益的提高，根据《全民 是指用以计算上述指标增长幅度的基额。第五条实行工效挂钩，应以能够综合反映企业经济效益和社会效益的指标作为挂钩指标，一般以实现利税、实现利润、上缴 ...
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职业资格培训和鉴定。二、落实就业准入政策，促进职业资格证书制度与就业制度、培训制度和企业劳动工资制度相衔接４．贯彻落实《招用技术工种从业人员规定》（ 培训模式、鉴定方法和考试技术的实验中心，成为职业资格证书制度的示范窗口。１９．劳动保障行政部门要切实履行综合管理和监督检查的职能，特别是要抓好统筹规划、 ...
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