，按照国家规定的工资标准领取工资的，可列为补偿对象。其他各类临时工，均不在这次补偿范围之内。 2．由区县财政和乡(镇)政府，以工资形式发放生活费补贴的 工资)，可列为补偿对象。在计算病假工资或疾病救济费时，补偿的6元不做为计算基数。 5．“三资”企业的中方离休、退休职工按档案工资领取离休、退休金，吃 ...
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其“协保”协议一般不予解除。'协保”人员享受社会保险费率优惠，具体标准是：以我市上年在岗职工平均工资的60%为基数，养老保险按16%缴费，医疗保险按5.5%缴费， ，自主创业或在新的用人单位重新就业的，应解除“协保”协议和原劳动合同，新的用人单位应按规定及时接续社会保险关系。“协保”协议履行期间，如原 ...
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集体所有制企业，经理（厂长）由企业民主选举或招聘。企业可以根据需要从职工中选拔干部，在任职期间享受同级干部待遇，不担任干部时，仍回原岗位工作，不保留 通知的规定，由企业制订发放标准，报经上级主管部门审批执行。对有毒有害工种的保健津贴或岗位津贴，应按照劳动部门批准的标准发放。其费用在成本或流通费用中列支 ...
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医疗、保健机构和县级医疗、保健机构证明，需保胎三个月以上的，其休息期间的工资可按基本工资的百分之七十至百分之八十发给（不低于基本生活费）；有习惯性流产 发放单人自用冲洗器具。第十七条有条件的企业每月可给女职工发放一定的经期卫生用品，但不得任意扩大发放范围和提高发放标准。此项费用，从企业福利基金中开支。 ...
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按照总公司有关工贸管理规定制定具体实施办法，并组织实施。按照干部管理权限，负责职工工资的日常管理。各省、自治区、直辖市分公司，计划单列市分公司参照执行当地人民政府有关 建立年功津贴。具体办法和标准由各分公司自行确定，并报总公司人事部备查。（二）工作人员病假、事假、产假期间的工资待遇，由各分公司根据国家 ...
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问题。 二、被告在原告单位工作期间，每天工作六小时，没有休息日，在法定节假日也正常上班，其要求原告支付双休日加班工资及法定节假日加班工资的请求符合法律规定 劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排 ...
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非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的治疗期内，用人单位应当按照国家有关规定支付劳动者病假期间的工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。劳动者因工负伤期间的 标准的；（四）克扣或者拖欠劳动者工资的；（五）其他影响劳动者工资发放的情形。第三十条 用人单位因拖欠劳动者工资经劳动保障部门责令限期支付后仍拒不 ...
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按规定标准提取的工作人员福利费。 3.长期休养、长期赡养费用及退职金，包括二个月以上病假休养人员的工资、供养革命烈士和工作人员遗属费用、在职职工 工负伤等住院治疗、住院疗养期间的伙食补助以及由“预算包干结余”开支的其他集体福利支出。 主要副食品价格补贴： 指事业行政单位发放的四种主要副食品价格补贴支出 ...
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，指按国家有关部门规定标准发放的劳动保护用品的购置费、修理费和保健费、防署降温费等。（４）职工教育经费，指按财政部有关规定在工资总额１．５％的 ，指国营施工企业由福利基金支出以外的、按劳保条例规定的离退休职工的费用和六个月以上的病假工资及按照上述职工工资总额提取的职工福利基金。劳动保险基金按专用基金 ...
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个人缴费部分，还有交通补贴等是否包含在最低工资里，各地有差异，主要有以下几种情况： 1、最低工资包含职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金。也就是说员工的收入 项目不作为月最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：四、伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。 所以，要比较各地的最低工资标准，首先要 ...
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