我女友是按摩技师 现在怀孕2月了不能在上班了 上班对她会有影响 需要辞职。 技师没有低薪 只能拿提成 多做多得的 而且进公司前先交100保证金 第一个月 扣200 第2个月也扣200。工资都是18号才发等于是又多压18天的工资。自动离职就没工资领也拿不回那500押金。公司规定要做满6个月才能辞职现在 ...
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，何伟应公司要求，在公司打印的“员工登记表”上填写了自己的相关信息，但一直没有签订正式劳动合同。 每月2000元的工资报酬，何伟很珍惜这份工作，因此也 为650元，另加销售提成，平均工资为1500元。大部分时间，被告代衢州管件公司向原告发放工资。2008年7月26日，原告自动离职，希望法院驳回原告的 ...
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张华开出的条件是，基本工资400元，通讯50元，保密酬金100元，住房100元，提成另算。 7月27日下班回家，张华发现女儿生病了，他便于7月28日一早 事实，但7月29日、30日都没到单位，联系不上，单位按自动离职对待。且张华手头有很多客户资料，按规定，应及时上缴。“我们是按照规定办事。”该负责人称 ...
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中药厂合并后就到福康药业公司，2004年9月自动离职；②2006年9、10月一天晚上碰到黄业银，他提出有一批抵货款的168脑力静让其帮忙卖，因为 关系； 20、福康药业公司的返工原始单据――“领料单”证实：全部是茶爽返工，没有脑力静产品； 21、福康药业公司的产品盘存清查表、汇总表、公安机关的清查说明 ...
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。新大地公司称李鹏于2005年5月1日起自动离职，但未能举证证实。李鹏要求新大地公司支付销售提成奖金和通讯费的主张无证据证实，不予支持。据此， 本院提起上诉称：第一、一审判决认定被上诉人在上诉人处工作至2005年5月17日没有事实依据。被上诉人实际只工作到2005年4月30日；第二、上诉人提供的证据 ...
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财产数额完全有能力支付，而且被上诉人要求二审法院判决上诉人一次性支付女儿的抚养费8万元、教育费15万元。3、上诉人不属于下岗失业。上诉人自动离职离开原 。上诉人主张被上诉人住处还有电脑及打印机、摩托车、红木家具等物品，因其没有提供相关证据予以证实，故本院不予采信。关于被上诉人持有的佛陶法人股15000 ...
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第五条经政府人事部门确认引进的高层次人才，因流动原因而辞职、辞退或按自动离职(除名)处理，本人要求恢复干部身份的，可按规定程序办理恢复其原有身份的 层次人才将本人科技成果转让给本市企事业单位的，可实行一次性买断、分期支付、利润提成、作价入股等收益分配方式。高层次人才拥有经省科技部门认定的高新技术成果， ...
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将技术向上述企业入股，折股分红，按照规定组织技术出口等多种技术活动，其收入提成和科技人员的有关待遇，由双方单位具体商定。 二、科技人员在保证做好本职工作， 转到本人所去单位。凡未批准辞职并未领取辞职证明书而擅离岗位者，则按自动离职的规定办理。 四、科技人员要求停薪留职的，必须由本人申请，经所在单位批准 ...
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应休未休年休假工资10078元。被告某某公司辩称，原、被告签有劳动合同，并约定合同期满自动顺延，原告主张的未签劳动合同的双倍工资，已超过时效。原告利用职务便利擅自使用被告公司印章来确认其提成工资无效，其主张的提成工资没有依据。原告系擅自离职，被告没有解除与原告的劳动合同，不应支付经济补偿金。同意 ...
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提出月工资为2141.87元，既无依据也与本案无关。本院认为，被告提供的工资表没有年份和月份的标示，无法确认其真实性，本院对此不予确认，但被告提供的两份 ，被告离职前的工作年限共计28年零7个月。被告自述离职前月工资为1340元，另有保险业务提成，月均收入应为2141.87元，并提供了两位证人出庭作证 ...
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