公司市场营销部33人的“四金”(33人+原告“四金”)先有甲方以借款形式垫付5个月,第6个月起付一还一,至承包经营期结清;甲方为激励乙方 工资,属于法律规定应当支付经济补偿金的情形,因此,原告主张经济补偿金本院予以支持。原告主张2008年1月1日前按平均工资3,533元计算12个月,2008年1月至 ...
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工资卡存折无记录的则以薪资明细表记载的实发金额为准。本院认为,根据法律规定,作为经济补偿金和赔偿金计算基数的离职前12个月平均工资应为应发工资标准 工资差额256.80元;二、原告上海某食品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告刘某违法解除劳动合同经济赔偿金6,400元;三、原告上海某食品有限公司 ...
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还从公平性的考虑作了拓展性的解释,认为如果上月工资不能反映正常工资水平的,可按前12个月的平均工资确认。 企业应对:对于企业而言,“代通金”经常在 补偿金的情形,且不属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”情形的,经济补偿年限自用工之日起计算。《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金 ...
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产权收益较高,有足够支付能力的,计发经济补偿金的月工资标准按职工本人解除劳动关系前12个月的平均工资计发;本人月平均工资低于企业月平均工资的按企业月平均 本市上年度职工月平均工资计算;并按年5%递增计算至法定退休年龄。法定退休年龄后不再计算递增率。(三)符合计生政策的女职工在孕期、产期、哺乳期内的,可 ...
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没有依据。根据欧某某提供的银行打卡明细显示,其离职前12个月的平均工资为5332. 9元,故经济补偿金应为37330. 31元。二、仲裁裁决我公司支付欧世广 银行打卡明细,欲证明欧某某离职前12个月平均工资为5332.9元。欧某某对该证据的真实性予以认可,但对某公司所计算的数额不认可,并称2011年2 ...
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被告公司护卫岗位实行综合计算工时工作制。被告在解除劳动合同前12个月的平均工资为800元。被告于2009年11月、2010年3月以原告违反其规章制度为由 的经济补偿。因此,被告应当支付原告经济补偿金1200元(计算式800元/月×1.5个月)。但原告要求被告加发25%经济补偿金的诉请,无相关法律、法规 ...
//www.110.com/panli/panli_42205273.html -
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只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期 性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月 ...
//www.110.com/ziliao/article-320414.html -
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只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期 性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月 ...
//www.110.com/ziliao/article-320175.html -
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只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期 性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月 ...
//www.110.com/ziliao/article-317115.html -
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耕担任原告公司的仓管员,同时兼任做卫生及装车工作,2009年10月8日前12个月的平均工资为1500元。被告李焕燕担任原告公司的真空包装工作,2009年10 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本 ...
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