这中想法和做法都是不对的，而且会给用人单位带来很大的用工风险。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，即应当为劳动者缴纳社会保险。用人单位没有缴纳的 的法律责任。以劳动者不符合录用条件而被用人单位辞退为例，绝大多数用人单位在试用期辞退劳动者都是运用这个理由。下面，就分析一下，用人单位在试用期内以 ...
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「提示」这是一起企业高级管理人员（总经理）被辞退所引发的争议。本案的关键一是辞退是否符合法定程序，二是责任主体如何确定，三是劳动者一方合法权益如何 关系是依据公司董事会的决定作出的，符合法律规定；葛自1996年8月起一直未到公司上班，故公司无须向其支付工资；公司对于葛的加班行为已经以奖金形式予以奖励， ...
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「提示」这是一起企业高级管理人员（总经理）被辞退所引发的争议。本案的关键一是辞退是否符合法定程序，二是责任主体如何确定，三是劳动者一方合法权益如何 关系是依据公司董事会的决定作出的，符合法律规定；葛自1996年8月起一直未到公司上班，故公司无须向其支付工资；公司对于葛的加班行为已经以奖金形式予以奖励， ...
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主张自己的合法权益（如要求加班费、交社会保险）时，用人单位马上就会想方设法辞退劳动者，这种高压政策使得劳动者为了保住工作不得不放弃其权益的请求。 综上可见， 的权利而是实际的保障，这就需要立法部门继续完善《劳动合同法》的相关配套法律规定、相关职能部门加强对用人单位违法行为的查处力度，并建立监督检查机制 ...
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公司。 谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。 您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。 ____________有限责任公司 ______年______月______日 附： １．辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。公司录用员工，与员工签订了劳动 ...
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哥士德公司双方签订的解除劳动合同协议中，作为用工单位的哥士德公司并未按法律规定足额给付李洪彬经济补偿金，对李洪彬的利益造成了损害，故对该解除协议中 请病假后一直没有上班，从2004年9月开始考勤为零。上诉人根据有关规定，对被上诉人作出了辞退决定，解除了与被上诉人的劳动合同，在不能直接送达和邮寄的情况下 ...
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申请仲裁直接提出诉讼请求，不符合法律规定，该诉请不予支持。被告出示一份＂证明＂(文惠中)，主张其属被原告辞退，原告对＂证明＂的真实性 仲裁字[2002]098号《仲裁裁决书》，裁决：被上诉人海南金健热带农业开发有限责任公司向申诉人郭粒河支付经济补偿金5600元，额外经济补偿金2800元；二、被上诉人为 ...
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的是保险公司依据内部文件辞退员工是不符合法律规定的，单位不能依据内部文件辞退员工。其法律依据：一是根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者被证实不能 考核不合格为由对你进行再培训或调整工作岗位。二是内部文件并不能对抗现行有效法律。用人单位以内部文件等形式制定考核标准，实行内部考核和业绩排名，属于单位对 ...
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眉山县检察院反贪局调取资料清单、乐山电业局眉山供电局文件 [乐电眉（1999）74号]“关于辞退东广电管所农电工的决定”、领条、申请、起诉书、“城乡[镇]居民建设用地许可证 （利息从1999年3月1日起按年利率6%计算至付清时止），符合法律规定，本院予以支持。关于被告主张的东广电管所不是独立的民事主体 ...
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额外支付劳动者1个月工资后，方可以解除劳动合同。注意：如果用人单位要进行辞退则应提前30天以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。不过如果劳动者在试用期 刘某的要求符合法律规定。拒绝解约权劳动合同法第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用 ...
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