，因此该协议书并不能证明被告双方就加班工资已经达成协议的辩称意见。至于被告是否应当支付原告加班工资差额，本院分述如下： 首先，计件工作制和计时工作制均属于 。而被告所提供的二级分配表上显示被告已经按照每人每月的产量支付了原告计件工资、休息日加班工资及延长加班时间的加班工资，虽然原告认为存在差额，但因 ...
//www.110.com/panli/panli_18456171.html -了解详情
，因此该协议书并不能证明被告双方就加班工资已经达成协议的辩称意见。至于被告是否应当支付原告加班工资差额，本院分述如下： 首先，计件工作制和计时工作制均属于 。而被告所提供的二级分配表上显示被告已经按照每人每月的产量支付了原告计件工资、休息日加班工资及延长加班时间的加班工资，虽然原告认为存在差额，但因 ...
//www.110.com/panli/panli_18443425.html -了解详情
失业、医疗、工伤保险，并补缴工伤、失业、医疗、养老保险费用。由于常应国的工资系计件工资，常应国、孔备播水泥管道厂关于常应国工资陈述不一，又无充分证据予以证明 的；二、原判决适用法律不当。原审中并未查清常应国在孔备播水泥管道厂单位帮忙是否是全日制，而引用《劳动法》第七十条、第七十二条，显然是不当的；另外 ...
//www.110.com/panli/panli_5272958.html -了解详情
；虽然双方在合同约定的是计件工资制，但根据《劳动法》第37条规定：“对实行计件工资的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条的工时制度合理确定其劳动定额和 答辩人对上诉人实行月结工资，每月发放给上诉人的工资，上诉人应当清楚是否已经得到加班工资，直到与被上诉人解除劳动关系时，上诉人一直都没有提出意见。原判 ...
//www.110.com/panli/panli_241743.html -了解详情
；虽然双方在合同约定的是计件工资制，但根据《劳动法》第37条规定：“对实行计件工资的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条的工时制度合理确定其劳动定额和 答辩人对上诉人实行月结工资，每月发放给上诉人的工资，上诉人应当清楚是否已经得到加班工资，直到与被上诉人解除劳动关系时，上诉人一直都没有提出意见。原判 ...
//www.110.com/panli/panli_241742.html -了解详情
；虽然双方在合同约定的是计件工资制，但根据《劳动法》第37条规定：“对实行计件工资的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条的工时制度合理确定其劳动定额和 答辩人对上诉人实行月结工资，每月发放给上诉人的工资，上诉人应当清楚是否已经得到加班工资，直到与被上诉人解除劳动关系时，上诉人一直都没有提出意见。原判 ...
//www.110.com/panli/panli_241736.html -了解详情
；虽然双方在合同约定的是计件工资制，但根据《劳动法》第37条规定：“对实行计件工资的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条的工时制度合理确定其劳动定额和 答辩人对上诉人实行月结工资，每月发放给上诉人的工资，上诉人应当清楚是否已经得到加班工资，直到与被上诉人解除劳动关系时，上诉人一直都没有提出意见。原判 ...
//www.110.com/panli/panli_241734.html -了解详情
；虽然双方在合同约定的是计件工资制，但根据《劳动法》第37条规定：“对实行计件工资的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条的工时制度合理确定其劳动定额和 答辩人对上诉人实行月结工资，每月发放给上诉人的工资，上诉人应当清楚是否已经得到加班工资，直到与被上诉人解除劳动关系时，上诉人一直都没有提出意见。原判 ...
//www.110.com/panli/panli_241733.html -了解详情
；虽然双方在合同约定的是计件工资制，但根据《劳动法》第37条规定：“对实行计件工资的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条的工时制度合理确定其劳动定额和 答辩人对上诉人实行月结工资，每月发放给上诉人的工资，上诉人应当清楚是否已经得到加班工资，直到与被上诉人解除劳动关系时，上诉人一直都没有提出意见。原判 ...
//www.110.com/panli/panli_241731.html -了解详情
领导突然叫我不用上班了。合同还剩下四个月。如果是计件工资该怎样赔偿！平常我的工资条上只有计件工资，没有基本工资。但是过年那一个月我只上了几天班，那个月的工资条上却有基本工资+计件工资。请问厂方应该怎样对我赔偿。是否还有一个月的代通知金赔偿...
//www.110.com/ask/question-56374.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务