**申请用章时只是对原告的录用函、合同(指劳动合同)、保密协议用章,而保密及竞业禁止协议上的骑缝章是罗**超越职权加盖的;3、印章管理办法, 7月22日起至2009年9月22日止;被告安排原告在总监助理岗位工作;试用期标准工资为每月8800元,其中基本工资占80%,绩效工资占20%;午餐补贴每天20元 ...
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:2001年9月12日,本公司聘用被告滕辉为业务员,当时签订了《试用期劳动协议书》、《保密协议》,又于当年12月6日签订了《劳动合同书》。本公司不仅 商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 被告滕辉虽与案外人签订了本案涉及的《保密协议 ...
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:2001年9月12日,本公司聘用被告滕辉为业务员,当时签订了《试用期劳动协议书》、《保密协议》,又于当年12月6日签订了《劳动合同书》。本公司不仅 ,商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。被告滕辉虽与案外人签订了本案涉及的《保密协议 ...
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服务期期间的劳 动报酬。 第二十三条 相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条 款,并约定 三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期 内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有 ...
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法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 另外,根据实际需要,企业与员工还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 11、企业该如何确定 区内,不得从业于竞争企业或进行竞争性营业活动。对负有保密义务的劳动者,企业可以在劳动合同或者保密协议中与之约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定 ...
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地区内,不得从业于竞争企业或进行竞争性营业活动。对负有保密义务的劳动者,企业可以在劳动合同或者保密协议中与之约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的 提前三十日以书面形式通知企业,可以解除劳动合同; 2)无需任何理由,员工在试用期内提前三日通知企业,可以解除劳动合同; 3)企业有下列情形之一的,员工 ...
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业限制 对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者,劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,并约定在终止或者解除劳动合同后,给予劳动者 的续订 劳动合同期满,经当事人协商一致,可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。 (13)劳动合同的无效 有下列情形之一的,劳动合同无效: (一 ...
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相关的人事档案手续。试用期每月工资1800元,考核合格后月工资为2000元。楚相锋,2008年12月29日”。同日双方签订技术保密协议一份,就甲方 杨某称河南省华中环保研究有限公司没有依法签订劳动合同,求职登记表上关于工资、试用期的约定,不能视同签订了劳动合同,河南省华中环保研究有限公司应按2000元 ...
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竞业限制对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者,劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,并约定在终止或者解除劳动合同后,给予劳动者经济 的续订劳动合同期满,经当事人协商一致,可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。(13)劳动合同的无效有下列情形之一的,劳动合同无效:(一) ...
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十六条对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者,劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,并约定在终止或者解除劳动合同后,给予劳动者经济 十九条劳动合同期满,经当事人协商一致,可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。第二十条有下列情形之一的,劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规 ...
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