内部调整员工岗位。八、员工辞职员工辞职必须（试用期提前_______天，正式聘任后提前_______天）向所在部门负责人提出书面申请，经酒店批准方可离岗。九、解聘 应付人民币_______元。（3）员工离职时须把工作服和名牌交回人事部，如不交回或工作服破损，须交付服装成本费。三、仪表、仪容、仪态及个人 ...
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协商不能就变更合同达成新合同的。 （三）乙方解除合同 1．乙方在试用期内决定不在服务单位工作时，应提前_______天书面告知甲方及服务单位，并与甲方解除 。否则，服务单位因此向甲方主张赔偿而造成的一切经济损失由乙方承担。 第八条 离职手续 乙方在本合同解除或终止时，应与甲方和服务单位及时办妥离职手续 ...
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各老总的讲课，各技术人员对产品的技术介绍，并签到了。（10天） 我在试用期内提出离职，公司要求我赔偿培训费用5000元。请问这样合理吗？ 10月30日 离职的证明。31日公司强制的关闭我在公司的腾讯通和OA的权限，默认我为离职状态。 我知道试用期提前三日提出即可解除劳动关系，但由于公司不出具离职证明， ...
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奖金6691元、支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金112000元及未支付经济补偿金的赔偿金56000元、支付未提前两个月通知的代通金56000元、补发加班费51494元 月，原告与咨询公司的劳动合同是双方协商解除的，但是是原告提出的协商解除，对被告提供的离职证明和推荐信均不认可，认为不是原告入职时提供 ...
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的； （7）在完成工作任务、提高服务质量方面有显著成效的； （8）提出合理化建议，使集团在经营管理中取得显著效益的； （9）技术创新，为 胜任工作。 二、员工自动辞职必须提前______天填写《______辞职申请表》，按规定办理手续，由所在校区中心经理签字认可后，将离职交接清单交人事部，人事部审核后 ...
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依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。? 变更劳动 3．_________。? （三）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。? （四）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同；? 1．在试用期内被证明不 ...
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有新员工并由我培养出来才能离职。 以下是我觉得不合理的条款，请帮忙看 1、试用期合同书：a.若工作未满1个月（30天）者，只按基本工资核算薪金 要求办理离职手续才可退还全部 银行储蓄存款。 b.若在工作期间自愿离开公司应主动提前向主管提出辞呈，并须等公司找到接替人员并办清移交手续经主管签字同意后才可 ...
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合同，必须提前三十天以书面的形式通知甲方。具有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除劳动合同。 （1） 在试用期内的； （2） 甲方未按照劳动合同 在辞退乙方的同时，乙方亦必须承担经济赔偿责任。 3. 若乙方在合同期内因自身理由提出辞职，按照有关的《重庆市劳动合同规定》，如确给甲方造成损失的，甲方有 ...
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周日加班。陈美阳在尚高公司2003年5月13日起至2003年7月31日是试用期，任行政经理，由于不能胜任工作，2003年8月1日起任行政助理。陈美阳 合同，并无不妥。陈美阳认为是尚美公司提出解除劳动合同的主张，本院不予支持。故陈美阳要求尚高公司向其支付未提前一个月通知解除劳动合同的补偿金的请求本院不予 ...
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之一的，受聘工作人员可以单方解除聘用合同，聘用单位应予以办理合同解除手续。（一）在试用期内的；（二）单位不能履行聘用合同或违反国家有关政策规定的；（三）考入 秘密工作，在规定的保密期内的员工，执行国家有关规定。第三十八条对申请人在未解除聘用合同前擅自离职的，聘用单位可按有关规定追究有关责任。第三十九条 ...
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