1994年10月，上诉人罗小玲应聘至被上诉人海南乐普生百货有限公司工作，试用期3个月。1995年1月1日，上诉人与被上诉人签订“劳动合同书”一份 的规定。被上诉人对上诉人作出辞退处理后，上诉人提出按双方解除劳动合同要求被上诉人支付经济补偿金，缺乏法律依据。关于风险抵押金的问题，被上诉人1995年3月4 ...
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“外出公干登记表”的行为，公司为了减少公司财务风险，并出于人性化管理决定对其延长试用期，但其直到离职时才第一次与财务对清账目。上诉人是经南宁市工商 协商同意的，按劳动合同法第36条解除劳动合同，因此不存在需要支付经济补偿金的问题。综上所述，原审法院认定事实有误，采纳证据不足，判决明显错误，请求二审法院 ...
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“外出公干登记表”的行为，公司为了减少公司财务风险，并出于人性化管理决定对其延长试用期，但其直到离职时才第一次与财务对清账目。上诉人是经南宁市工商 协商同意的，按劳动合同法第36条解除劳动合同，因此不存在需要支付经济补偿金的问题。综上所述，原审法院认定事实有误，采纳证据不足，判决明显错误，请求二审法院 ...
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“外出公干登记表”的行为，公司为了减少公司财务风险，并出于人性化管理决定对其延长试用期，但其直到离职时才第一次与财务对清账目。上诉人是经南宁市工商 协商同意的，按劳动合同法第36条解除劳动合同，因此不存在需要支付经济补偿金的问题。综上所述，原审法院认定事实有误，采纳证据不足，判决明显错误，请求二审法院 ...
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，原则上职工当年个人缴费基数，是按职工本人上年月平均工资性收入确定。 2.试用期员工如何缴纳社保费 【案例】2010年7月，小李从高校毕业后进入 补偿3000元。但公司相关负责人表示，梁先生自己提出辞职，不能给付任何经济补偿金。 【说法】尽管劳动者主动辞职一般需提前三十日通知用人单位，并没有经济补偿， ...
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，双方并未协商解除劳动关系，而是某某公司无故辞退，张某在工资单上签字仅表示收到某某公司支付的补偿，并非认可某某公司的补偿金计算方式和数额，某某公司仍应当以 签订劳动合同，约定合同期限自2007年10月1日至2008年9月30日，试用期自2007年10月1日至2007年11月30日；张某的工作内容为业务 ...
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为一个月，试用期内发生违纪行为，或不适合协管员工作的，随时取消试用资格。试用期满合格的，正式招聘为协管员，签订劳动合同并发放协管员工作证件 郑州市金水区人民政府上诉称原审法院判令其支付经济补偿金不当的请求不能成立，本院不予支持。对于双倍工资的计算的时间问题，根据招聘简章的规定以及金水区暂住人口管理工作 ...
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向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、违法解除劳动合同经济补偿金25500元；2、未提前通知解除劳动合同“代通金”17000元；3、2008年 年底双薪的问题，因被告员工手册明确规定每年6月和12月双薪的发放对象为发放当月月末在册员工，而被告于2008年12月19日辞退原告，原告 ...
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，且本所未经广州市岳和贸易有限公司授权与员工结算工资，无法对该公司部份员工劳动合同签订或提出的劳动工资结算问题进行解决，请劳资双方自行解决劳动合同签订 支付2006年1月部份工资675元、2月工资2700元、解除劳动关系的经济补偿金5400元、代通知金2700元及垫付的快递费266元。2006年5月 ...
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法律效力之日起三日内支付2006年1月工资差额1500元及克扣工资25%的补偿金375元、2006年2月工资6000元、2006年春节奖金4500元给王卫文 且本所未经广州市岳和贸易有限公司授权与员工结算工资，无法对该公司部份员工劳动合同签订或提出的劳动工资结算问题进行解决，请劳资双方自行解决劳动合同 ...
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