的人身关系，又有给付工资和待遇的财产关系；而劳务关系是平等关系，仅为财产关系，劳务关系中用人单位仅需向劳动者支付劳动报酬，也不涉及保险、福利待遇 劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。因本案被告并未违反规定 ...
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3,000元。审理中，原告变更其诉讼请求为：1、要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金3,000元（3,000元/月×0.5个月×2）；2、要求 对劳动者具有约束力，劳动者应当遵守。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原、被告所签订的劳动合同中明确约定，原告知晓并承诺遵守被告制定 ...
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46条。 （四）劳动者可解除情况： 1. 提前30天通知用人单位； 2. 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（需支付经济补偿金）： 1) 未 。 （四）惩罚性赔偿： 如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，按上述标准双倍支付赔偿金。 法律依据：《劳动合同法》第87条 注：以上各种 ...
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劳动合同法》第三十八条 劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 用 人 单 位 用人单位单方解除（劳动者有过失） 否 用人单位证明劳动者有过错 《 实施条例》第25条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿 经济补偿金与 ...
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的人身关系，又有给付工资和待遇的财产关系；而劳务关系是平等关系，仅为财产关系，劳务关系中用人单位仅需向劳动者支付劳动报酬，也不涉及保险、福利待遇 劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。因本案被告并未违反规定 ...
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发往自己的私人邮箱，也不算泄漏公司机密，未违反公司规定；被告在解除劳动合同通知中也未提到原告泄漏公司机密，而是仅提及原告不服从公司安排，故认为原告解除劳动 关系，并无不当，被告无需支付原告违法解除劳动合同赔偿金及解除劳动合同的的替代通知金；2、被告称原告主张的半年奖金系绩效奖，需经考核后发放，但被告未 ...
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未签订劳动合同。2009年11月27日，原告与被告公司的财务经理发生争执，后财务经理报案。2009年11月30日，被告以原告的行为严重违反了公司 ）为3,466.80元。关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金5,200元。原告认为被告系违法解除，应支付经济补偿金二倍支付赔偿金，但现原告只主张经济补偿金。 ...
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未完成销售指标而不胜任工作，原告也在未安排被告进行培训和调整工作岗位的情况下，直接解除了双方的劳动合同，违反了法律规定。因此，原告违法解除 86,767.50元。审理中，被告表示原告所支付的37,264元愿意予以扣除，故原告尚需支付被告解除劳动合同的赔偿金差额49,503.50元。关于个人佣金，双方 ...
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没有任何劳动关系，不存在补缴综合保险的事实，也不存在加班的事实。原告违反了员工手册、操作规程，被告依法解除双方的劳动合同。被告接受仲裁裁决。经审理查明： 判决如下：一、被告某食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告马某解除劳动合同的赔偿金20,500元；二、被告某食品有限公司于本判决生效之日起十日 ...
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5月12日起计算。二、天地纵横公司是否应支付申某某违法解除劳动合同的赔偿金。天地纵横公司认为：申某某曾多次严重违反公司的规章制度，不服从公司的工作 支付的加班工资，尚需支付差额4,000.11元。综上，如前所述，天地纵横公司应按申某某的工作年限支付申某某违法解除劳动合同的赔偿金，因天地纵横公司未能提供 ...
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