口头劳动合同的，视为尚未订立劳动合同。不过，有一个例外，根据《劳动合同法》第六十九条：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。……”的规定，用人单位就非全日制用工 等非必备条款未载明的，在行政上没有任何风险，但在履行过程中易发生纠纷，也将产生不确定的风险。 未载明劳动合同必备条款，根据《劳动合同法》 ...
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用人单位建立的是劳动关系，因此应参照非全日制用工的规定，将该类实习作为劳动关系看待。就现实意义来讲，越来越多的大中专学生走向社会，投身社会实践，而且实习生与用人单位的纠纷越来越多，倘若把该类实习生排除在劳动者之外，其合法权益又如何得到更好的保障呢?只有将这一类实习生 ...
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，住上海市松江区中山天虹四村。原告上海某电子科技有限公司诉被告张某劳动合同纠纷一案，本院于2010年6月17日立案受理后，依法由代理审判员姚伟勇适用 劳动合同的二倍工资差额9,600元。被告张某辩称：被告系原告的员工，并非非全日制用工，原告所述不实。现被告接受仲裁裁决结果，请求法院判决驳回原告的诉讼 ...
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出生，汉族，户籍地、现住地均同被告。原告上海XXXXX贸易有限公司诉被告汤XX社会保险纠纷一案，本院于2010年3月1日受理后，依法适用简易程序，于2010 5月16日之前被告即在原告处工作，原告主张2008年5月份原告与被告系非全日制用工关系，但原告并未提供证据证明，故本院采信被告的陈述，确认双方在 ...
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。 其次。书面形式并非体现丁社会公共利益或者是国家意志。纯粹是为了避免劳动争议纠纷，同时其作用还在于使得劳动合同鉴证环节更为便捷。 此外，还可以使劳动 。 此外，作为一般订立劳动合同应该采用书面形式的例外，我国《劳动合同法》对于非全日制用工，采取的是可以订立口头形式的劳动合同，即《劳动合同法》第69条 ...
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。 其次。书面形式并非体现丁社会公共利益或者是国家意志。纯粹是为了避免劳动争议纠纷，同时其作用还在于使得劳动合同鉴证环节更为便捷。 此外，还可以使劳动 。 此外，作为一般订立劳动合同应该采用书面形式的例外，我国《劳动合同法》对于非全日制用工，采取的是可以订立口头形式的劳动合同，即《劳动合同法》第69条 ...
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职工个人账户的部分，应予以支持。24、考虑到非全日制用工和不定时工作制的特殊性，原则上非全日制用工和不定时工作制不宜认定存在加班费，但双方当事人在劳动 驳回起诉。29、社保赔偿数额经劳动者和用人单位双方确认转化为一般债权债务纠纷的，适用普通诉讼时效。除此之外，涉及社保赔偿数额的劳动争议仍然适用《劳动法 ...
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居住权期限可适当放长，法院可根据个案情况酌情判决。三、关于劳动争议纠纷案件 22、关于社会保险争议的受案范围，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 职工个人账户的部分，应予以支持。 24、考虑到非全日制用工和不定时工作制的特殊性，原则上非全日制用工和不定时工作制不宜认定存在加班费，但双方当事人在劳动 ...
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的，按当地城镇居民的相关标准计算有关损害赔偿费用。 二、关于婚姻家庭纠纷案件 16、如果婚姻一方当事人起诉与对方离婚，而对方下落不明的，可以采取公告 职工个人账户的部分，应予以支持。 24、考虑到非全日制用工和不定时工作制的特殊性，原则上非全日制用工和不定时工作制不宜认定存在加班费，但双方当事人在劳动 ...
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的，按当地城镇居民的相关标准计算有关损害赔偿费用。 二、关于婚姻家庭纠纷案件 16、如果婚姻一方当事人起诉与对方离婚，而对方下落不明的，可以采取公告 职工个人账户的部分，应予以支持。 24、考虑到非全日制用工和不定时工作制的特殊性，原则上非全日制用工和不定时工作制不宜认定存在加班费，但双方当事人在劳动 ...
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