委托代理人陈XX,女,住上海市XX室。原告余XX诉被告上海XX酒店(以下简称XX酒店)劳动合同纠纷一案,本院于2010年10月11日受理后,依法 被告向XX大酒店有限公司工会发送备忘录,告知工会公司将对原告作出解除劳动合同的意见。同年6月28日,被告解除了原告的劳动合同。原告对此不服,向上海市浦东新区 ...
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撰稿人:北京盈科(上海)律师事务所所 唐付强律师 来源:申江劳动法律网(www.ldf12333.com) 劳动合同解除争议是最为常见的劳动争议之一,然而在实践 解除决定不合法而提起劳动仲裁的,通常会有两种申诉请求:第一种是要求用人单位按照法定标准支付违法解除劳动合同的赔偿金;第二种是要求用人单位撤销 ...
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中提供的电子邮件并非从服务器上下载,而是储存在电脑硬盘上。公司内部的机构调整不是解除劳动合同的理由。80,000元不是借款纠纷,而是培训费纠纷。请求维持原判 的规定主张违约金。如果该理由不成立,则劳动合同可以终止,但S公司不得向张某追索服务期的赔偿责任。因此,S公司另案申请仲裁要求张某返还培训费用本身 ...
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某公司法定代表人高桥某委托代理人蔡某委托代理人胡某原告喻某诉被告某公司劳动合同纠纷一案,本院于2009年12月30日立案受理后,依法由审判员徐蔚青 合同,被告无需支付原告非法解除劳动合同的赔偿金。原告要求被告支付代通金,不符合相应的法律规定,本院不予支持。原告要求被告赔偿损失的请求,如前所述,本院不予 ...
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。主要在这里讲单位如何承担民事赔偿责任。这主要是根据劳动部1994年12月 3 日颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定: 单位克扣或者无故拖欠职工 标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 经协商一致,由单位解除劳动合同的,单位应根据职工在本单位 ...
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,该公司工作人员。委托代理人卞某,该公司工作人员。原告徐某诉被告某实业(上海)有限公司劳动合同纠纷一案,本院于2009年10月16日受理后,依法由 陈述等证据证实。本院认为,《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定,劳动者解除劳动合同的,应当提前30日以书面形式通知用人单位。现原告2008年10月11日 ...
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国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和《______公司辞退违纪职工办法》,乙方属于应予辞退的,应说明因违纪而解除劳动合同的原因。5.乙方被开除、除名、 ,应当根据其后果和责任大小,按照《______公司实行全员劳动合同实施细则》第十一条的规定偿付违约金和进行经济赔偿。 十二、其它具体事项1.乙方因 ...
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希望早日返回工作岗位。8月21日,原告的代理律师函于被告称:许某不同意解除劳动合同,主张继续履行劳动合同。又查,被告于2007年9月为原告 申请仲裁,要求某投资顾问(上海)有限公司(被申请人)继续履行劳动合同、依法办理外国人就业许可证续延手续,按199,163.50元/月的标准支付2008年6月起的 ...
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至2009年3月30日的迟延退工损失(赔偿金额按2008年度上海市职工平均工资标准计算)计人民币17,600元;2、确认劳动合同违约金补充条款无效。被告上海 日止的劳动合同第十条“乙方在合同期内,因个人原因解除劳动合同,支付甲方人民币叁万元,逐年递减”之条款无效。案件受理费减半收取计5元,由被告上海A ...
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(上海)有限公司的法定代表人郑某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张某诉称:原告于2005年7月受聘于被告公司,2005年9月双方解除劳动关系 按照失业保险金有关规定予以赔偿。本案原、被告的劳动关系于2005年9月解除,被告应当根据法律规定及时为原告出具解除或者终止劳动合同的证明。然被告至2009 ...
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