□ 糜世峰 【案情】 2007年1月9日，栾淑香向上海市南汇区劳动和社会保障局(以下简称南汇劳动局)提出工伤认定申请，称：2005年6月30日，栾淑香在 已申请工伤认定，并且公司在此后按照半年一次的方式向栾淑香支付工伤期间的工资。2006年12月26日第二次手术治疗结束后，栾淑香才知道单位未申请工伤 ...
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工伤医疗期间，厂里把我工伤医疗期的工资按病假处理。我问厂里这种做法有依据吗？请问本是政策是怎么规定的？根据《上海市工伤保险实施办法》规定，从业人员发生 原工资福利待遇不得低于本市职工月最低工资标准。八、今年1至6月份，从业人员发生事故伤害后，用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，在此期间的工伤医疗 ...
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期的鉴定结论，无权要求支付超出12个月以外的工资报酬。 洪桂彬：《上海市工伤保险实施办法》规定，工伤人员评定伤残等级后，停发原待遇，按照本办法的有关规定 。 五、结论 结合以上分析，我认为，申请人的申请事项，可满足的是：3.5万元的工伤伤残赔偿、停工留薪期间的工资、停工留薪期结束至伤残等级结论出具期间 ...
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，上海市临港律师事务所律师。原告上海某某总公司芦某某床厂与被告虞某某工伤保险待遇纠纷一案，本院于2010年4月16日受理后，由审判员马建红独任 年3月19日至2009年4月19日期间的停工留薪期工资58,400元，支付一次性伤残补助金28,110元。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会于2010年4月12 ...
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问题的通知》（劳社部发〔1999〕8）号）指出，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。而 其工伤认定、劳动能力鉴定按照《上海市工伤保险实施办法》的规定执行，工伤保险待遇参照《上海市工伤保险实施办法》的规定由聘用单位支付。”中共中央办公厅、国务院办公厅转发的 ...
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问题的通知》（劳社部发〔1999〕8）号）指出，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。而 工伤认定、劳动能力鉴定按照《上海市工伤保险实施办法》的规定执行，工伤保险待遇参照《上海市工伤保险实施办法》的规定由聘用单位支付。” 中共中央办公厅、国务院办公厅转发的 ...
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，并请我代理尹先生索要应得的工伤待遇。 法律规定 差额应由单位补 按照《工伤保险条例》和相关劳动法规，作为劳动者工伤待遇计算依据的“工资”都应该是实际工资，但许多 赔偿标准？ 15、没有加入工伤保险，8级伤残，我该咋办？ 16、老板扣我工伤期间工资合法吗？ 17、国家伤残鉴定7级的标准是？及赔偿标准？ ...
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补偿金4963元。2010年6月3日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工伤待遇、一次性医疗补助金和伤残就业补助金、医疗费、交通费等等 。此外，原告提交银行交易明细以证实2009年1月至2010年1月期间的工资情况，被告对此无异议。根据银行交易明细显示：2009年1月、2 ...
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，包括医疗费、停工期间的工资、伤残鉴定费和一次性工伤保险金。原告既享受了外来从业人员的一次性工伤保险待遇，又同时要求享受本市职工的工伤保险待遇，属于重复 作出仲裁裁决：不支持原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金计5个月的上海市职工月平均工资人民币17,830元。因原告不服该裁决，诉讼至 ...
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原告不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，请求判令被告支付原告一次性伤残待遇52,000元、2008年4月19至2009年8月18日期间的工资16, 办字第4551号裁决书作出裁决：1、被告支付原告因工致残八级的工伤保险待遇52,000元；2、被告支付原告职工劳动能力鉴定费350元；3、原告 ...
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