与原公司有竞争关系的其他公司去上班，但该协议中却未约定原公司需给予马某经济补偿。且自马某离职后几个月，原公司一也直未给马某任何补偿。 经济补偿金；如果用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，应当按劳动争议处理机构确认的标准支付劳动者已实际履行部分的经济补偿金。” 本案发生在上海，马某与原公司所签订的《 ...
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有限公司。被上诉人（原审原告）王某某。上诉人AYNT传动系统（上海）有限公司（以下简称A公司）因竞业限制补偿金纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2012）浦民 限制补偿金是用人单位在劳动合同解除或者终止之后，对负有竞业限制义务的劳动者在竞业限制期限内按月给予经济补偿。2011年9月8日，A公司与王 ...
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合同，用人单位如果不支付竞业限制补偿金，劳动者当然可以不履行竞业限制协议。上海规定用人单位未在竞业限制协议中约定向劳动者支付经济补偿，或者未约定支付 用人单位有免除自己的法定责任、排除劳动者权利的故意，如果用人单位明确表示不支付经济补偿，才说明其有免除自己的法定责任、排除劳动者权利的故意，这种情况下 ...
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，以及聘请律师等相关费用6.5万余元。近日，上海静安区法院判决由罗兰·贝格公司支付郑小姐竞业限制补偿金10万余元。 在该起案件中，何为竞业 竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。根据 《劳动合同法 ...
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范围内的适用性。 3、关于竞业限制地方性法规层次的主要规定 广东省《广东省技术秘密保护条例》、深圳市《深圳技术秘密保护条例》、上海《上海市劳动合同条例》、 的法律法规的规定又各有不同，导致司法实践中法律适用标准不一。 经济补偿金作为竞业限制条款有效的必要条件，已为多数国家的立法所支持。我国法律法规对此 ...
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全国范围内的适用性。3、关于竞业限制地方性法规层次的主要规定广东省《广东省技术秘密保护条例》、深圳市《深圳技术秘密保护条例》、上海《上海市劳动合同条例》、 的法律法规的规定又各有不同，导致司法实践中法律适用标准不一。经济补偿金作为竞业限制条款有效的必要条件，已为多数国家的立法所支持。我国法律法规对此还 ...
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学界和立法界对两者的认识仍然存在差异。例如有学者把竞业限制条款作为忠实义务中的保密义务来对待，[2]上海和北京关于劳动合同的条例中都规定当事人可以约定保守 在这一点上，处理劳动争议应当不同于民事争议。 约定的经济补偿金并不能独自地、自动地使竞业限制条款有效。这是法国劳动法判例对我们具有启发意义的一点。 ...
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第四条规定：（一）用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按 期间的竞业限制补偿金。双方也正是基于这样的认识才调解成功的。当然，我国《劳动合同法》对上述两个问题并没有明确规定，地方立法有着不同的态度。上海之外的其他 ...
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收月薪为9000元。A公司向张某支付了第一笔竞业限制补偿金9000元。2007年8月，张某应聘至上海某餐饮服务有限公司（以下简称B公司），担任指挥中心 劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。对于张某是否属于掌握A公司商业秘密 ...
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仲裁委员会提出申诉，要求单位按其每月3000元工资的标准支付其两年的竞业限制补偿金。[案情分析] 案例分析上海君拓律师事务所俞敏主任评析:本案是典型的竞 业补偿。根据《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知》(二)，竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济 ...
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