对于试用期限的书面约定必须根据劳动合同的期限来确定，即劳动合同期为六个月以下的(包括六个月)，试用期不能超过15天；劳动合同期限为1年以下的(包括1年) 争议纠纷。综合双方当事人的诉辩，本案二审期间争议的焦点有：第一，陈强军实际上班时间为多少，奔朗公司是否应向陈强军支付按未支付工资数额计算的百分之二十 ...
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1610.33元(1490.83元＋1434.03元÷12个月)及额外经济补偿金805.17元(1610.33元×50％)，共2415.5元；5、无故拖欠9月份工资的经济补偿金75元(300元× 个月均为4天、第六个月为3天、第八、十一个月均为5天、第十三个月为1天，共计50天。佛山市公信智能会议设备 ...
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1610.33元(1490.83元＋1434.03元÷12个月)及额外经济补偿金805.17元(1610.33元×50％)，共2415.5元；5、无故拖欠9月份工资的经济补偿金75元(300元× 个月均为4天、第六个月为3天、第八、十一个月均为5天、第十三个月为1天，共计50天。佛山市公信智能会议设备 ...
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将解除合同的情况报告有关机关核准。 第十三条违约责任 （一）甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付乙方违约金______元。 （二）甲方违反 劳动合同的可备条款有： 第一，试用期条款。《中华人民共和国劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。” 第二，保密 ...
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50 418.20元；2、2007年至2011年五年的经济补偿金及代通知金共六个月每月3 601.30元的二倍，合计43 215.60元；3、2008年12月至 三、是否应支付加班费及奖金；四、终止劳动关系是否违法。原告蒋三万对其陈述的事实在举证期限内提供的证据归纳有：1、“灌李官电司（2007）8号 ...
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的XX水轮泵站职工，被告方应按职工月工资标准给予5—10年工资总额的赔偿及补偿，被告没有无故辞退和开除原告，而是原告本人不愿在被告处工作，因此其诉请是没有 劳动报酬：工资发放的原则为；工龄＋能力＋敬业，工资五年一定，试用期为六个月，试用期工资为每月500元，试用期满后，根据各自专长、业务水平、工作业绩 ...
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已明知公司与其解除了劳动合同，且也未再到公司上班，故一审判令上诉人补发被上诉人2006年7月10日三个月的工资不符合情理；判令为其补办2005年10 执行的期限为一年；双方均是法人或其他组织的，申请强制执行的期限为六个月。 审判长李宏智 审判员吕强 代理审判员张颖 二○○七年七月十七日 书记员顾蕊 本 ...
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原告不但不签订无固定期限劳动合同还将被告无故辞退，根据相关法律的规定，原告应给予被告合理赔偿。经审理查明：被告于1999年3月1日到原告单位装卸队工作。2005年3 。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的 ...
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个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 《劳动合同法》同时规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而且在以完成一定工作任务为期限的劳动合同中或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 28、试用期是否包含在劳动合同期限内？ 解答：试用期包含在劳动合同期限内 ...
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个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 《劳动合同法》同时规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而且在以完成一定工作任务为期限的劳动合同中或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 28、试用期是否包含在劳动合同期限内？ 解答：试用期包含在劳动合同期限内 ...
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