毛纺厂却认为，小吴虽然病发在去上班的路上，但抢救时间已远远超过48小时，这并不算工伤，根据浙江省企业职工非因工死亡丧葬补助费4000元、抚恤费1万元的 抢救无效死亡的视同工伤，死者小吴在突发疾病并紧急抢救4日后死亡，按规定不算工伤，出家属按照《工伤保险条例》规定赔偿的要求不符合法律规定 。 但竺修远在 ...
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项规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”应视同为工伤。该条所指的“突发疾病”是指上班期间突然发生任何种类的疾病， 、用人单位的合法权利，其立法意图是为了保护劳动者、用人单位的合法权利。对于超过规章规定的期限作出的工伤认定决定，如果一律以违反法定程序而撤销，将会使 ...
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）项规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的应视同为工伤。该条所指的突发疾病是指上班期间突然发生任何种类的疾病， 劳动者、用人单位的合法权利，其立法意图是为了保护劳动者、用人单位的合法权利。对于超过规章规定的期限作出的工伤认定决定，如果一律以违反法定程序而撤销，将会使 ...
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(一)项规定“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”应视同为工伤。该条所指的“突发疾病”是指上班期间突然发生任何种类的疾病 、用人单位的合法权利，其立法意图是为了保护劳动者、用人单位的合法权利。对于超过规章规定的期限作出的工伤认定决定，如果一律以违反法定程序而撤销，将会 ...
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一)项规定“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48 小时之内经抢救无效死亡的” 应视同为工伤。该条所指的“突发疾病”是指上班期间突然发生任何种类的疾病 用人单位的合法权利，其立法意图是为了保护劳动者、用人单位的合法权利。对于超过规章规定的期限作出的工伤认定决定，如果一律以违反法定程序而撤销，将会 ...
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从事会计工作。同年3月7日，王某在上班时，因地滑而摔倒致残。事后，公司拒绝按工伤处理。 【分歧】 王某超过退休年龄应聘受害能否按工伤处理？ 第一种意见 有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中 ...
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机构的资质、级别，间接就诊认定等一系列新争议。人社局对职工在发病后死亡已远远超过48小时的抢救时间，法院仍然认为应当视同工伤也难以接受。需要说明的是，虽然目前 如果不以医疗机构的初次诊断作为起算依据，职工家属要证明职工是在上班时间内、工作岗位上突发疾病，将会变得极其困难。对此，《工伤保险条例》第十九条 ...
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机构的资质、级别，间接就诊认定等一系列新争议。人社局对职工在发病后死亡已远远超过48小时的抢救时间，法院仍然认为应当视同工伤也难以接受。 需要说明的是，虽然 如果不以医疗机构的初次诊断作为起算依据，职工家属要证明职工是在上班时间内、工作岗位上突发疾病，将会变得极其困难。对此，《工伤保险条例》第十九条 ...
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》第十五条第一款规定，工作时间在工作岗位上突发疾病者，在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤；超过48小时的则无法认定为工伤。随着医疗水平的提高，这 民营企业一姓谢员工在上班时突发脑溢血被送医院抢救，入院6小时医生宣布其脑死亡，由于有呼吸机的维持心脏仍然是跳动的，家属知道超过48小时死亡不算工伤的规定 ...
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上下班时间发生交通事故如何处理？ 工伤保险条例第十四条（六）款中明确规定下上班时间发生了交通事属于工伤。 哪几种情况可以视同工伤？ 《工伤保险条例》第十 的有关规定享受工伤保险待遇。本案中，张某在工作时间、工作岗位突发疾病后48小时之内经抢救无效死亡，属于《工伤保险条例》第十五条规定的第一种情形，故 ...
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