控股(集团)公司，各区县劳动和社会保障局：为进一步规范本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批工作，根据《中华人民共和国行政许可法》及国家和本市的 工作日内，应当作出是否受理的决定，并书面告知申请单位。企业递交的申请材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在5个工作日内一次告知申请单位需要 ...
//www.110.com/fagui/law_261397.html -了解详情
采取何种轮班方式由企业结合实际情况在定员标准内自主确定。 ?第五条实行轮班工作制的劳动者在法定休假节日、休息日轮班工作视为正常工作。其中在法定休假节日工作的 ]232号） 电力工业部：你部《关于请批准电力企业实行综合计算工时和不定时工作制的函》(电人教［1995］247号)收悉。经研究，现批复如下： ...
//www.110.com/fagui/law_173397.html -了解详情
时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。 用人单位在保障职工身体健康并充分听取职工意见的 推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工可以实行不定时工作制。 根据劳动部劳部发《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第 ...
//www.110.com/ziliao/article-204403.html -了解详情
本办法。 第二条 本办法适用于中华人民共和国境内的企业。 第三条 企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以 工作制等其他工作和休息办法。 第四条 企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。 （一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和 ...
//www.110.com/ziliao/article-166783.html -了解详情
的审批办法》第五条规定，企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制： （一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊， 受《劳动法》第四十一条规定的日延长时间标准和月延长时间标准的限制，不定时工作制可以使员工的工作时间安排既可以符合法律规定又能满足工作时间的不确定性，沈律师 ...
//www.110.com/ziliao/article-204402.html -了解详情
通信服务有限公司：你公司《关于江苏省通信服务有限公司部分岗位继续实行综合工时或不定时工作制的请示》收悉。根据国家和省有关规定，经研究，同意江苏邮通建设 邮电印刷厂市场营销人员、实行工作量与工资挂钩的长途运输人员、押运人员、仓库装卸人员实行不定时工作制，胶印、装订、制版、质检、维修人员实行综合计算工时 ...
//www.110.com/fagui/law_380706.html -了解详情
日实施的《上海市企业工资支付办法》第十三条规定：“经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第(三) 低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资)的规定支付工资。也就是说，实行不定时工作制的职工在法定节假日被安排工作，也是有加班费的。 如当地法规没有 ...
//www.110.com/ziliao/article-533891.html -了解详情
（1）条第二条本办法适用于本市行政区域内的企业。第三条企业因生产特点不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，经劳动保障行政管理部门 工作制等其他工作和休息办法。第四条企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因 ...
//www.110.com/fagui/law_250985.html -了解详情
《中华人民共和国劳动法》 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作 和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。 地方企业实行不定时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定 ...
//www.110.com/ziliao/article-246480.html -了解详情
（1）条第二条本办法适用于中华人民共和国境内的企业。第三条企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行 作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。第五条企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即 ...
//www.110.com/fagui/law_163176.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务