我们每个周一至周五必须上班周六也是要上班的，可是公司告诉我们我们是不定时工作制，我们没有加班费。后来因为通用电气公司的问题，我们公司把奖金分成了两部分一部分叫做绩效奖金一部分叫做加班费用来掩人耳目，可是本质没变，然后说我们是不定时工作制，好不容易给个加班还只给1.5倍的固定工资（其实不是 ...
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我们每个周一至周五必须上班周六也是要上班的，可是公司告诉我们我们是不定时工作制，我们没有加班费。后来因为通用电气公司的问题，我们公司把奖金分成了两部分一部分叫做绩效奖金一部分叫做加班费用来掩人耳目，可是本质没变，然后说我们是不定时工作制，好不容易给个加班还只给1.5倍的固定工资（其实不是 ...
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争议仲裁法》所规定的一裁终局范围，因此，中级法院立案后认为仲裁委员会裁决不属于终局裁决，企业应直接向基层法院起诉。 案件受理后，法院对实体问题展开 。根据《上海市企业工资支付办法》第十三条规定，经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的用人单位，在法定节假日安排劳动者工作的，支付300%工资。根据张某和 ...
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我跟公司签的合同是不定时工作制，但近公司快半年了（天天在外出差，全国各地做工程，做工程期间没有一天是少于10小时的工作时间），除了国庆七天以外 ），而整月整月的出差，没放过一天假，却没有一分钱的加班费，原因是劳动合同为不定时工作制，所以没有加班费一说，不加班还要扣钱。其中还有一个工程二十多天，有十几天 ...
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中有详细的岗位描述，但是我在8月份续签的合同中只字未提不定时工作制和综合工时工作制，现在公司强制实行综合工时制，要求员工周四周五休息，周六周日还班，不给任何加班费。 请问公司合法吗？ 我在此公司前后工作了4年多，都有合同，合同条款除工资外几乎没有大的 ...
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我是名单位驾驶员，于单位签订了劳动合同，合同上用工是不定时工作制。现在单位让我们做二休一，但上班时上班时间是早上七点到晚上10点，工作15 就在外地等待。一个月在外最少也300小时。单位以我们签订不定时工作制为由没有加班费。请问这样合理吗？签订不定时工作制，每个月工作时长就没有限制吗？谢谢各位律师~！...
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我是靖江的，在公司面试，通过后让我们和一家人力资源公司签合同，合同上没有清楚表明我们是不定是工作制，等我们工作力，铁通说我们是不定时工作制，要求我们随时待命工作，工作一年多从不安排休息，理由都是我们是不定时工作制！由于我们是不考勤，也没有有力的证据证明我们的工作时间是超8小时，且全年没有 ...
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有人加班到12点左右，我们必须要等到人都走完才能在值班室睡觉。原则上周六日也不能随意外出。因为，按规定10千伏高压双路供电配电室必须24小时有人值班，而且每班不得少于2人。却从没有给过加班费。现在，单位改企后为了躲避风险，要修改合同和我们实行不定时工作制，可当初签订的是无固定期限的劳动合同， ...
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您们好！3个月前我离开了曾经工作3年的公司，我门部门是不定时工作制（主要是跑外勤的同事多，我们组呆办公室），我们每日上班时间为8:30，下班 :00点后，3年来一直如此，只有过之而无不及。在工资里有一项是包干加班费，金额200多元，因为其他部门每天准时上下班同样有领此费用，问过人力资源部她们讲这只是 ...
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我目前就职在一家外企公司的上海办事处，工种是一般的文员，期初合同规定早九晚五，但实际每天加班至9点，且没有加班费，先公司逼迫员工签订行不定时工作制，请问，我们有什么权益可以维护？但是一圈问下来，不定时工作制没有加班一说。。请问。如果被迫为不定时工作者。怎么才算加班？...
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