休息的职工；(五)法律、法规或国家规定的其他情形。 四、实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，每日连续工作时间不得超过11小时。劳动者在 。 六、企业具备以下条件，可以申请实行综合计算工时工作制和不定时工作制：(一)依法建立健全劳动合同制度、集体合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录 ...
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工作制的职工，综合计算工作时间的计算周期不得超过本人劳动合同尚未履行的时间。如果企业与职工终止、解除劳动合同时，其综合计算工作时间的计算周期尚未结束的 自主决定工作、休息时间的特殊工作岗位的其他人员。 第十二条对于实行不定时工作制的职工，企业应当根据标准工时制度合理确定职工的劳动定额或其他考核标准， ...
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工时工作制的职工，综合计算工作时间的计算周期不得超过本人劳动合同尚未履行的时间。如果企业与职工终止、解除劳动合同时，其综合计算工作时间的计算周期尚未结束的 自主决定工作、休息时间的特殊工作岗位的其他人员。第十二条对于实行不定时工作制的职工，企业应当根据标准工时制度合理确定职工的劳动定额或其他考核标准， ...
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，劳动者有权拒绝；如果用人单位强行安排的话，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求经济补偿金。 2、综合计算工时制 综合计算工时制是以标准工作时间 人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工可以实行不定时工作制。 根据劳动部劳部发《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》 ...
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时间，劳动者有权拒绝；如果用人单位强行安排的话，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求经济补偿金。 2、实行综合计算工时制的，无论劳动者单日的工作时间为多少 》第四十一条规定的日延长时间标准和月延长时间标准的限制，不定时工作制可以使员工的工作时间安排既可以符合法律规定又能满足工作时间的不确定性， ...
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强与该公司售后经理为工作问题发生争执。2002年8月15日，金强对劳动合同的部分条款以及公司管理制度提出异议，并于2002年9月5日向门头沟区劳动争议 ，合同文本是由劳动行政部门监制，是合法有效的劳动合同。公司与金强在劳动合同中约定执行不定时工作制，不存在拖欠金强加班加点工资、夜班工资和节假日加班工资 ...
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县(市)劳动保障局、市属各主管局(公司、行办)：现将《关于加强全省企业不定时工作制和综合计算工时制管理的意见》(湘劳社政字[2006]11号)转发给你们 应提交实行特殊工时制度涉及职工的联名意见。 五、企业必须与劳动者签订劳动合同，进行合同鉴证，并将经批准实行特殊工时制度的岗位(工种)及时向劳动者公示 ...
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经人介绍进入郑州某乳品公司从事送奶工作。同年年底，双方签订了奶站站长聘用合同，约定由高师傅负责的奶站工作时间为上午6点至下午6点。不久前， 劳动密集型企业和服务型行业，为了规避劳动法对加班加点的限制，往往以该劳动岗位属于不定时工作制为理由拒绝支付加班工资。对此，原劳动部于1994年发布《关于企业实行不 ...
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《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。实行不定时工作制的劳动者，一般情况下，除法定节假日工作外，其他时间工作不存在 员工休息，沈律师认为，劳动者就可以依据《劳动合同法》第三十八条以用人单位未提供相应劳动条件为由单方解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。 ...
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合同签订不定时工作制，经常出差，回单位还要天天考勤，合法吗合同是这样写的，第十五条的“不定时”三个字为手写，其他都是打印的 第十五条 甲方安排乙方 乙方在休息休假日加班的，乙方不得无理拒绝，甲方在安排乙方加班后，应在适当时候安排乙方补休，确实不能安排补休的，甲方应按国家有关规定支付乙方相应的加班费。...
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