人民共和国劳动法》第二十五条规定为由解除双方的劳动合同是否具有事实依据，也即谭顺基是否存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的行为，或者存在严重失职，营私舞弊，对用人 中承认支票确被用于其他用途，但是经过康思达公司的领导同意。该陈述表明谭顺基对此事知情，而其不能说明或举证证明当时是经过何人同意。故谭顺 ...
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就应当向劳动者支付报酬，无论劳动合同是否有效（第二十八条第一款）；其二，因为劳动合同无效，所以双方在劳动合同中约定的劳动报酬的数额就不再具有效力。劳动 上的考量。首先，用工总要以用人单位的意愿为前提，如果劳动者在用人单位毫不知情的情况下为用人单位提供了劳动，很难说劳动者和用人单位由此已经建立了劳动关系 ...
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本人一年前与A公司签了两年劳动合同，合同上加盖A公司公章，今天年初发现本人公积金是由B公司缴纳的，去年时是A公司缴纳的，公司在未经我同意、知情的情况下变更我公司。 1.我的劳动合同公司与公积金缴纳公司不一致，劳动合同是否还有效？ 2.公司A擅自改动是否对我造成侵权？ 请专家解答，感谢！...
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时被告存在欺诈、胁迫等情形，故双方签署的劳动合同及年度结算确认单不存在法律、法规规定的无效或可撤销等情形，依法应为有效，原告要求被告支付其2007年及2008 确认书的签署是在原告不知情情况下签订的，被告告知支付的是年终奖而非加班工资及工资结算，年终奖是按照不同岗位的系数来确定的，与是否加班无关；8、 ...
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年1月起就逐月将刘建波贷款余额情况上报一审原告湘潭县信用联社，一审原告对违规贷款早已知情，但没有加以有效监督和制止，对风险形成一审原告也有一定的责任 存款，因此该款已转化为刘建波的个人贷款，故湘潭县信用联社不能以严重违反用人单位的规章制度为由解除与付利辉的劳动合同；对于是否属于给用人单位造成重大损害的 ...
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本金196万元、利息38 650元，余款现金1350元交付刘建波。李镇彪对此不知情。2008年8月20日刘建波贷款两笔，金额分别为134万元、100 明确规定何种情形下或达到何种程度属于严重违反规章制度，故不能以严重违反用人单位的规章制度为由解除与李镇彪的劳动合同；对于是否属于给用人单位造成重大损害的 ...
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的劳动条件处于更加灵活的状态。对雇主而言，白纸黑字的劳动合同相比之下则过于僵硬，不利于其施展手脚。可以说，劳动规章制度与劳动合同的交错，一方面反映了企业期待滥用 。 对《解释（二）》第16条的规定，也可以得出应根据是否对劳动者有利，决定劳动规章制度和劳动合同的效力关系的结论。该条规定，用人单位制定的 ...
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贷款本金196万元、利息38 650元，余款现金1350元交付刘建波。李某对此不知情。2008年8月20日刘建波贷款两笔，金额分别为134万元、 未明确规定何种情形下或达到何种程度属于严重违反规章制度，故不能以严重违反用人单位的规章制度为由解除与李某的劳动合同；对于是否属于给用人单位造成重大损害的情形 ...
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桥信用社稽核员从2008年1月起就逐月将刘某贷款余额情况上报原告县联社，原告对违规贷款早已知情，但没有加以有效监督和制止，对风险形成原告也有一定的责任； 该笔存款，因此该款已转化为刘某的个人贷款，故县联社不能以严重违反用人单位的规章制度为由解除与付某的劳动合同；对于是否属于给用人单位造成重大损害的情形 ...
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试用期。 第20条 甲方与乙方仅约定试用期，而无明确的劳动合同期限的，甲方设定的试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第21条 甲方承诺：试用期期间，甲方给予 99条 基于对乙方隐私权保护，甲方不得通过摄像监视、网络监控、手机定位等方式在在乙方不知情的情况下对乙方实施监控；如因工作需要确需实施监控的， ...
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