。 （三）单纯竞业禁止和附商业秘密保护义务的竞业限制 单纯竞业禁止，是指企业与员工签订的劳动合同或单项协议中，只规定员工不能在离职后到与原单位有竞争 为了保护营业主的正当营业利益；瑞士《债务法》第304条则规定，竞业禁止仅对于劳务关系中知悉雇佣人之客户圈、技术秘密或交易秘密之受雇人，并于受雇人使用这些 ...
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将不复存在。但对于劳动合同法实施之前已经设立的非公司组织形式的劳务派遣单位，在劳动合同法实施后是否允许其继续存在，还是按照新的规定进行重组，还是有一定的 单位因此可以随意、无故辞退所用的劳务人员。 劳务派遣单位的法定责任主要是什么？ 劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》或《劳务合同》，如未执行，发生 ...
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在该法第43 B条规定了其范围：向第三人提供劳务的劳动派遣的工人；根据合同为他人提供劳务，但不受他人指挥与监督者；依法提供医疗服务者；接受职业训练者。日本的 提供对象之外，还包括了由公司自行决定是否设立的劳务提供对象所预定之受理者，而此一渠道的告发相较于前者来说，应能使员工在告发时更加安心，且由公司所 ...
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法律地位的法规以俄宪法为基础，由本法及其他联邦法律组成。俄联邦签署的国际条约也对外国公民在俄的法律地位作出规定。第四条外国公民在俄法律地位的基础除 一、联邦及地方内务部门与其他联邦、地方及联邦主体的主管部门相互配合，对外国员工的工作进行监督。二、如外国员工违反劳动或劳务合同规定的条件，联邦及地方内务 ...
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签署的研发活动外包合检查外包合同是否经过研究开发项目负责人签署。检查账务处理是否控制目标 认定 常用的控制活动 常用的控制测试同和对方提供的有效付款凭证，以及表明经过 的事项外，本公司不存在其他应披露而未披露的与高新技术研究开发、高新技术产品销售与劳务提供相关的诉讼、赔偿、承兑、担保等或有事项。7．除 ...
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地位的法规以俄宪法为基础，由本法及其他联邦法律组成。俄联邦签署的国际条约也对外国公民在俄的法律地位作出规定。 第四条 外国公民在俄法律地位的基础 除 一、联邦及地方内务部门与其他联邦、地方及联邦主体的主管部门相互配合，对外国员工的工作进行监督。 二、如外国员工违反劳动或劳务合同规定的条件，联邦及地方 ...
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的补充和修改，属于同一类内容的文件，应以最新签署的为准。 在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件组成部分，并根据其性质确定 合同。项目经理应是承包人正式聘用的员工，承包人应向发包人提交项目经理与承包人之间的劳动合同，以及承包人为项目经理缴纳社会保险的有效证明。承包人不提交上述文件的 ...
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乙方签订“合同”，主要约定：双方就甲方根据乙方要求向乙方派遣员工等相关事宜使用本合同；甲方应依法与乙方决定聘用的劳务人员，签订劳动合同，建立劳动关系；乙方与被其 合同。现梁某主张，其受某某公司上海代表处胁迫而签署了协议书，梁某对此负举证责任。然而，梁某未提供有效证据予以佐证，再结合事后梁某未向有关部门 ...
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有重大参考价值，兹罗列如下： 第340条有合法资格的雇员可以与雇主订立书面契约，约定在劳务关系终止以后不得从事与雇主竞争的行为，尤其不得从事为本人谋利益与雇主的 如加利福尼亚州。但大部分的州均以州法或法院判例有限度地承认竞业禁止合同之有效性。审查竞业禁止合同是否有效，基于其是否具有合理之基础，而何为 ...
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，深圳某公司内部讨论通过一份题为关于终止、解除劳动合同的补偿规定的文件，要求所有工作满8年的员工（共计7000多名）在2008年元旦之前逐步完成先辞职 处理？用人单位可否在第12个月后，主动与劳动者签订固定期限的书面劳动合同。如果签订了，这种固定期限劳动合同是否有效？又如《劳动合同法》第四十条第一项、 ...
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