、最高工作时间、法定休息休假、劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、提供社会保险等。二是受集体合同的限制。集体合同是工会与企业签订的、以企业职工 ，如果劳动者未按照劳动法规定的条件解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，可依据损害结果予以赔偿。在目前法律对劳动合同违约金条款未有明确规定前，法官可以 ...
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损害甲方公司名誉的；乙方未经甲方同意，在外从事其他兼职工作的。乙方必须确保在本劳动合同有效期内没有与其它单位及个人之间存在任何劳动或劳务关系，否则，乙方愿承担一切 ，判决：一、准予巨涛公司解除与邓宁元签订的《员工劳动合同书》，巨涛公司于本判决生效之日起十日内向邓宁元出具解除劳动合同手续。二、巨涛公司于 ...
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的劳动合同也是今年8月份开始补签的，在此之前离开该公司的员工都没有签过劳动合同，因此，汝城县劳动人事仲裁委员会的裁决是正确的，请求人民法院依法维护 解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动 ...
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（3）有义务向甲方如实陈述是否已与原单位解除/终止劳动关系，并办理完毕必要的工作交接手续，以及目前是否在其他单位兼职；（4）乙方上述义务的履行， 、监外执行、取保候审期间，甲方未与其解除劳动合同，乙方继续在原单位正常劳动的，甲方应当按照劳动合同的约定以及本单位规章制度的规定支付其工资。 第57条 甲方 ...
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劳动合同双倍工资差额20,972.20元；5、支付未提前30天通知解除劳动合同替代通知期工资8,638.68元；6、支付经济补偿金4,319.34元。2009年7 共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此， ...
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我国法律赋予了用人单位解雇在外兼职员工的权利,《劳动合同法》第39条规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任何造成严重影响， 拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。”用人单位在适用该条规定与劳动者解除劳动合同时，应注意以下几个问题：第一，用人单位应取得员工兼职行为的相关证据， ...
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代理人李某某，上海维度律师事务所律师。原告上海某某有限公司（下称某某公司）与被告任某劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员周逸 规章制度第四章第二项兼职、录用禁忌规定：未经单位批准，员工不得为其他任何公司或机构从事商业活动，即使是无偿的，经发现立即解除劳动合同。本案争议焦点： ...
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申请人其他请求事项不予支持。原告对裁决不服，遂诉至本院。本院认为：在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的 违反了公司的规章制度，故而与之解约。旷工是指员工没有任何理由的不到岗进行劳动。被告是原告的销售人员，且其主要工作内容是在外联系客户，因此，经常 ...
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已到期，被告依法可以终止劳动合同，且根据合同约定在工作期间，被告可以变更原告的工作内容。11、《泰康人寿保险股份有限公司员工加班管理办法》及员工加班申请单样式、原告 ）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；第四十七条第一款、第三款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 ...
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1、乙方严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 2、乙方被依法追究刑事责任或者被劳动教养的； 第二十三条若甲方提出解除劳动合同，除按第七章第十 视为乙方对甲方存在泄密行为： 1、乙方在本合同期内，自营或为他人经营与甲方有竞争的业务；或在本合同期内以全职或兼职的形式受雇于部分或全部经营业务 ...
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