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所应承担的法律责任,使用人单位觉得,违法解除劳动合同依法解除劳动合同的赔偿或补偿是一个样,辞退“三期”女职工辞退普通员工的赔偿或补偿是一个样, 最常见的用人单位不为劳动者缴纳社会保险费和不依法支付劳动者工伤、医疗待遇等情形迫使劳动者提出解除劳动合同,应否支付劳动者经济补偿和赔偿金规定不明。对经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-9251.html -了解详情
六条规定,因参加工会活动或者履行工会法规定的职责而被解除劳动合同职工,既可以要求继续履行劳动合同,也可以要求赔偿损失。现实中,外国不少国家的劳动 中最常见的用人单位不为劳动者缴纳社会保险费和不依法支付劳动者工伤、医疗待遇等情形迫使劳动者提出解除劳动合同,应否支付劳动者经济补偿和赔偿金规定不明。对经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-237983.html -了解详情
六条规定,因参加工会活动或者履行工会法规定的职责而被解除劳动合同职工,既可以要求继续履行劳动合同,也可以要求赔偿损失。现实中,外国不少国家的劳动 中最常见的用人单位不为劳动者缴纳社会保险费和不依法支付劳动者工伤、医疗待遇等情形迫使劳动者提出解除劳动合同,应否支付劳动者经济补偿和赔偿金规定不明。对经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-237943.html -了解详情
)中以法律条文的形式,明确规定用人单位违法解除劳动合同的法律责任。 1.明确劳动关系劳务关系的区别联系.发生劳动争议时,能够清晰明了地找到适应争议的 范围应包括工资、福利、社会保险待遇、劳动保护待遇、工伤待遇、医疗待遇、女职工和未成年工特殊保护待遇的损失及劳动合同约定的其他赔偿费用。赔偿数额的计算 ...
//www.110.com/ziliao/article-247715.html -了解详情
中心法律工作者。上诉人郑州交通运输集团有限责任公司金象物流分公司因被上诉人吴喜林劳动合同纠纷一案,不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院(2010)开民初字第 为8个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,具体标准由 ...
//www.110.com/panli/panli_23105186.html -了解详情
)中以法律条文的形式,明确规定用人单位违法解除劳动合同的法律责任。1.明确劳动关系劳务关系的区别联系.发生劳动争议时,能够清晰明了地找到适应争议的 范围应包括工资、福利、社会保险待遇、劳动保护待遇、工伤待遇、医疗待遇、女职工和未成年工特殊保护待遇的损失及劳动合同约定的其他赔偿费用。赔偿数额的计算 ...
//www.110.com/ziliao/article-194829.html -了解详情
) 中以法律条文的形式,明确规定用人单位违法解除劳动合同的法律责任。 1.明确劳动关系劳务关系的区别联系.发生劳动争议时,能够清晰明了地找到适应争议的 范围应包括工资、福利、社会保险待遇、劳动保护待遇、工伤待遇、医疗待遇、女职工和未成年工特殊保护待 遇的损失及劳动合同约定的其他赔偿费用。赔偿数额的 ...
//www.110.com/ziliao/article-192259.html -了解详情
) 中以法律条文的形式,明确规定用人单位违法解除劳动合同的法律责任。 1.明确劳动关系劳务关系的区别联系.发生劳动争议时,能够清晰明了地找到适应争议的 范围应包括工资、福利、社会保险待遇、劳动保护待遇、工伤待遇、医疗待遇、女职工和未成年工特殊保护待 遇的损失及劳动合同约定的其他赔偿费用。赔偿数额的 ...
//www.110.com/ziliao/article-190467.html -了解详情
终止,该约定符合法律规定,应当作为处理本案纠纷的依据。原、被告签订的劳动合同第二十条《中华人民共和国劳动法》第二十九内容相比虽然增加了“终止”字样,但该条款的 是对合同应否终止的限制条件。《宁波市企业职工工伤保险暂行办法》第十九条是对工伤职工企业不得单方解除劳动合同的规定,不适用本案。综上,原、被告 ...
//www.110.com/panli/panli_18013.html -了解详情
劳动者的损失(如无法享受工伤保险待遇或不能足额享受)。3、用人单位没有缴纳社保,劳动者有权依据劳动合同法第38条随时解除劳动合同,并要求用人单位按照自己 的,应予受理。(3)用人单位未为农民工缴纳养老保险费,农民工在用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的,应予受理。2、因用人单位迟延转 ...
//www.110.com/ziliao/article-465684.html -了解详情
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