]59号)等国家规定加以 认定;严重违反用人单位规章制度的行为,则依据用人单位的内部规章来认定,这就要求用人单位必须建立健全内部的规章制度。至于被劳动教养或收容 的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休退职手续;被鉴定为 5-10级的,方可解除劳动合同。 (3)劳动者不能胜任工作,是指劳动者不能按 ...
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关于计划外女职工生育管理问题的认定 一、计划外女职工,虽违反计划生育政策,应受到行政处罚,但这与劳动关系系不同法律关系,这并不妨碍其作为劳动者 请假手续,若未按照规定履行请假手续,无故旷工,视为严重违反用人单位规章制度的行为,则单位有权以违反规章制度为由,解除劳动合同,不予支付经济补偿金。 2、及时 ...
//www.110.com/ziliao/article-540604.html -
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单方解除劳动合同必须符合法律规定的条件与程序。《中华人民共和国劳动合同法》规定“劳动者严重违反用人单位规章制度,用人单位可以单方解除劳动合同”。根据庭审查明,被告 合同通知书,该解除程序符合法律规定。庭审中,被告主张其请假期间正是原告单位放假期间,原告不予认可并提供工资表、考勤表等证据证明没有放假,且 ...
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上班,某船舶公司于2010年12月31日书面以施某连续旷工达11天严重违反用人单位规章制度为由,解除与施某的劳动合同。某船舶公司支付给施某的工资 其加班加点工资。仲裁委作出裁决后双方均不服诉至法院。 法院根据施某实际领取的月工资与《员工守则》规定的工作时间的折算方法,认定某船舶公司实际支付给施某的工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-331248.html -
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、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位 合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对员工进行行政处分的方式,其对事实的认定、处理的程序要求都十分严格,按照该条例规定,对职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-336936.html -
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CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?(二)严重违反用人单位的规章制度的; {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?(三)严重失职,营私舞弊, ...
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违纪员工?(1)解雇依据:严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位 ”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对员工进行行政处分的方式,其对事实的认定、处理的程序要求都十分严格,按照该条例规定,对职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-327464.html -
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劳动合同法草案和草案二审稿都只规定用人单位以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同无效,排除了劳动者以欺诈手段订立合同也应当认定为无效,当时就引起了很多企业的 、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-190895.html -
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违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度,或者规章制度违法;或者规章制度没有公示;或者违纪行为轻微的情况下,以劳动者严重违反劳动纪律或用人 的仲裁请求;四是把本属单方解除劳动合同的情形,认定为协商解除劳动合同的情形,案例二明明是用人单位单方书面辞退劳动者,劳动争议仲裁委员会竟因 ...
//www.110.com/ziliao/article-190826.html -
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违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度,或者规章制度违法;或者规章制度没有公示;或者违纪行为轻微的情况下,以劳动者严重违反劳动纪律或用人 的仲裁请求;四是把本属单方解除劳动合同的情形,认定为协商解除劳动合同的情形,案例二明明是用人单位单方书面辞退劳动者,劳动争议仲裁委员会竟因 ...
//www.110.com/ziliao/article-9251.html -
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