8、9条的规定，解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿金的情形有：双方协商一致解除但动议由用人单位提出；劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作和 也要支付赔偿金。有的用人单位在依照法律规定的情形解除劳动合同但没有遵照法定的程序，除了依法经济补偿金，也要支付赔偿金。而有的用人单位违法解除或终止劳动合同索性 ...
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年5月8日原告以被告不按规定缴纳社会保险为由提出辞职。原告曾于2010年5月12日因解除劳动合同经济补偿金等事项向嘉定区劳仲委申请仲裁，因对裁决 报告单》的“人力资源部门约谈”一栏中由被告公司人事部门的工作人员陈某某记录如下：“个人认为未办社保（因本人未缴纳相关证明），工作时间长”。原告工作期间，被告 ...
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终止劳动合同的职工。我们这些人在结算工资时人事主管来了说“按照单位规定，你们几个人需写份辞职报告”，当时有好多人先犹豫一下但考虑到单位已经答应你有经济补偿可以 补偿金和结算完工资后的数日，我却被单位告知不能拿经济补偿金，理由是属于自动辞职，如有不服可提出劳动仲裁或法院解决。这下，我很气愤，感觉被骗了 ...
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的职工华X、文X因单位长期安排加班，单位没有发放加班工资或者调休等原因，单方面向单位提出辞职后，单位拒绝给付经济补偿金及移交手续使华X、文X不能享受失业 法律规定的行为。其理由：其一，被申请人按月从申请人扣除个人应负担部分的养老保险，但被申请人并没有依法把申请人文X应缴纳部分和被申请人应缴纳部分的养老 ...
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补偿金情形： 《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除 是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿 哪些情形下用人单位需支付双倍经济补偿金 [法律依据 ...
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年4月30日。三年工作期间，被告未给原告缴纳任何社会保险，解除劳动合同未支付经济补偿金，且在安排原告到机动组工作期间未予以原告同工同酬待遇（每月补贴100元）。 岗考核通报1份。证明原告没有遵守公司的制度，自己脱岗，被处以50元罚款。7、申请1份、辞职报告1份。证明原告向被告提出了解除劳动关系的申请。 ...
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为2500元，双方未签订劳动合同，但存在事实劳动关系。今年年初李某因个人原因辞职，以邮寄方式向公司送达了《解除劳动关系通知书》，解除原因为公司未支付 经济补偿金的前提是由用人单位解除劳动合同。本案中，李某向公司提出解除劳动关系，不符合享有额外经济补偿金的法律条件，因此仲裁委没有支持其该项仲裁请求。 ...
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不满6个月的，用人单位应支付半个月工资的解除合同经济补偿金。原告要求支付一个月工资的经济补偿金，没有法律依据。且被告解除劳动合同是按照法律规定程序进行的 。而被告未能提供向原告送达该通知书的相应依据。上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、员工个人信息表、解除劳动合同通知、考勤记录、值班轮流表以及当事人陈述 ...
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是因为用人单位有法定情形损害劳动者权益时，劳动者被迫提出的解除劳动合同；而主动解除是指劳动者由于个人原因选择离开。劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金，而 劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；比如为使劳动者工龄归零，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替 ...
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的标准扣发了期间的工资。2008年9月12日，被告以公司没有具体的工作岗位、总经理要求其辞职为由向原告递交了辞退表1份，原告法定代表人在该表格上 。原告按公司规章制度辞退被告合法、有效，故不应支付被告经济补偿金。被告认为，2008年8月20日左右，其因个人待遇问题与原告法定代表人发生争执，为缓和双方的 ...
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