某经营部与被告某公司是各自独立的不同企业法人。如果员工是签订劳动合同的，那么就与某公司签订；如果员工属于协保、失业人员，那么就与上海市某经营部签订 个体工商户营业执照，证明该单位是个体工商户，系高某的实际用人单位；2、2009年12月18日某公司致上海市徐汇区劳动仲裁委员会的回复，证明本公司在仲裁时对 ...
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对用人单位的这些情况以及企业文化、发展趋势、员工管理等进行全面了解，尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同，从源头防范非法用工和侵害合法权益的情形 休假。《社会保险费征缴暂行条例》等规定，各类企业职工、个体工商户和灵活就业人员，包括农民工，都应该参加基本养老保险。《劳动合同法》规定，应当严格执行劳动 ...
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这边是个体工商户，12年11月开了一家店，13年3月聘请了一个店长，负责打理店铺事宜，店铺的员工当初除了店长以外都签有劳动合同，后来有找店长签订劳动合同，店长没有签，并且后期由于店长做的不好，降为店员，降为店员后该名员工自动于6月底离职。现该名员工申请要求双倍工资，并补缴社保。该员工已经申请劳动仲裁 ...
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请问在个体以纯店上班4个月未给予签劳动合同和购买基本保险，上班期间，提前一个月通知公司自己月底辞职，但一个月未到便无辜辞退员工便不给予本月基本工资，公司的理由是支付不起多出一个人的工资，和他们是个体工商户为由说可以不用按照有关法律文件执行，还说可以叫你随时走人，便提前给予辞退，且不 ...
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企业、个体经济组织（一般雇工在7人以下的个体工商户）、国家机关、事业组织、社会团体及与之形成的劳动关系或建立劳动合同关系的劳动者。《中华人民共和国企业劳动 地方和公布栏中看到过厂规厂纪《员工工作守则》，也从未在劳动合同的签订过程看到过任何有关《员工工作守则》的具体条文，未接受过任何有关厂规厂纪的教育 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
企业、个体经济组织（一般雇工在7人以下的个体工商户）、国家机关、事业组织、社会团体及与之形成的劳动关系或建立劳动合同关系的劳动者。《中华人民共和国企业劳动 地方和公布栏中看到过厂规厂纪《员工工作守则》，也从未在劳动合同的签订过程看到过任何有关《员工工作守则》的具体条文，未接受过任何有关厂规厂纪的教育 ...
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；证言提到的同工不同酬问题，是原来在个体老板期间发生的事，与原告无关；公司要求与员工签订劳动合同的日期与员工进入公司的时间不一致是实在的，本院认为 ，组成形式：个体工商户（个人），经营者；杨x，经营地址：双峰县永丰镇天青街；被告龚xx于2008年6月10日开始上班，工作性质为巡防员，双方未签订书面劳动 ...
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奖罚条例、空港某美容美发城关于员工自动离职的通知（送达联、存根联）、长劳仲字[2011]第003号裁决书、送达回证、证人证言、个体工商户经济户口注销登记表、个体工商户 的依据。黄某燕系个体工商户，应对其在开办某美容美发城期间所形成的债务承担清偿责任。黄某燕与李某峰虽未签订书面劳动合同，但双方之间已形成 ...
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《个体工商户管理登记卡》，拟证明被告属于个体工商户；3、《收据》，拟证明原、被告之间建立了劳动关系；4、《xx茶楼员工个人信息登记表》，拟证明原告的入 关系的建立的举证责任并未完成，应承担举证不能的法律后果。故原告要求被告支付未签劳动合同的双倍工资、加班工资、带薪年休工资及经济补偿金等诉讼请求没有事实 ...
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单位的主要组成部分，是本法的主要调整对象。个体经济组织是指雇工7个人以下的个体工商户。民办非企业单位是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人 二：用人单位不签劳动合同将面临强大罚则 关联条款： “第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自 ...
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