与服务功能。第十二条国有商业银行应根据现代金融企业人力资源管理的要求，建立市场化的人力资源管理体制和激励约束机制。(一)国有商业银行应综合考虑承受能力 ，并及时向监管部门报告。第三章评估与监测指标第十五条中国银行业监督管理委员会(以下简称中国银监会)对国有商业银行股份制改革按照三大类七项指标进行评估 ...
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管理委员会(以下简称中国保监会)及其派出机构。外国寿险公司分公司视为寿险公司法人机构。关联法规：全国人大法律（1）条第四条寿险公司应建立并保持系统、 范围。(二)充分考虑内部和外部因素。其中内部因素包括公司治理、组织结构以及人力资源管理的复杂程度，公司资产的规模、流动性或业务总量，公司的财务状况以及 ...
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资金运用的财务状况和经营成果，并按中国保监会的要求及时编制和上报有关保险资金运用的财务报表和报告。第七节 人力资源管理第六十一条保险公司和保险 公司应建立有效的人力资源管理制度，制定严格的职业道德操守规则，各级保险资金运用管理人员应有足够的风险控制意识，具备与岗位要求相适应的职业操守和专业胜任能力。第 ...
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资源管理的要求，深化劳动用工人事制度改革，建立市场化人力资源管理体制和有效的激励约束机制。第十条 两家试点银行应按照现代金融企业和上市银行的标准和要求， 银行股份制改革试点工作领导小组。第五章 附 则第二十五条 本指引由中国银行业监督管理委员会负责解释。第二十六条 本指引自2004年3月11日起施行。...
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时，对内部控制体系进行评审和改进。第五条 商业银行内部控制评价由中国银行业监督管理委员会(以下简称银监会)及其各级派出机构组织实施。第六条 商业银行内部控制 、退出、选拔、绩效考核、薪酬、福利、专业技术职务管理处罚等日常人事管理做出详细规定，并充分考虑人力资源管理过程中的风险。第二节 风险识别与评估第 ...
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的重要依据。三、自查报告务必于2008年1月10日前以书面和电子文件形式报送中国保监会。自查报告不符合本通知要求的，保监会将退回公司重新填报，并 家中介咨询机构对公司进行过治理结构、人力资源管理、风险管理等方面的管理咨询。五、内控、风险管理和合规1、董事会相关专业委员会如何加强公司内控、风险管理以及合 ...
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城市信用社股份有限公司等。第三条银监会及其派出机构依照本办法和《中国银行业监督管理委员会行政许可实施程序规定》，对中资商业银行实施行政许可。关联法规：国务院部委 股东中应当包括合格的境外战略投资者；（五）具有科学有效的人力资源管理制度，拥有高素质的专业人才；（六）具备有效的资本约束与资本补充机制；（七 ...
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监局有关重要文件和文稿的起草工作。(六)人事教育处(党委组织处、党委宣传群工处、纪检监察处)根据中国保监会的规章，拟订保监局人力资源管理的制度、办法并组织实施；按照干部管理权限，负责保监局的人员调配、考核任免、人员工资管理、专业技术职务管理、人事档案管理和干部教育培训等工作； ...
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用工管理的从事外部营销业务的银行内部员工，以及银行使用外部人力资源管理代理机构负责用工管理的外聘外部营销人员。银行应严格按照本指导意见的有关规定使用和管理 意见规定的银行及有关责任人员，按照有关法律法规进行处罚。 十二、本指导意见由中国银行业监督管理委员会负责解释。 十三、本指导意见自发布之日起施行。...
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建立科学的聘用、培训、考评、晋升、淘汰等人力资源管理制度，确保基金销售人员具备与岗位要求相适应的职业操守和专业胜任能力。（一）基金销售机构应完善销售 将客户投诉及处理情况按照监管部门的要求进行报告。第七章附则第四十九条中国证监会及授权机构有权对基金销售机构内部控制情况进行监督并依据相关法律法规进行处罚 ...
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