了个别由“劳动者”（包括总经理、分公司负责人）申诉或起诉的案件）。此外，由于中国社会处于特定的发展阶段，现实生活中，确有一些劳动者欠缺诚信、无视职业道德规范 社会的紊乱，就象人体功能失调。从这个意义上讲，《劳动合同法》引起的众说纷纭可能昭示着中国社会适度的进步，尽管，进步的过程中还伴随着一些不和谐音 ...
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观点上的巨大差异。作为构建和谐社会、发展稳定经济为目的的《劳动合同法》是对当前中国市场经济中存在的畸强畸弱的劳资格局以法律手段所作的纠偏 制度、保障劳动者的基本权利、完善市场经济体系的和谐用人机制，对劳方、资方以及中国企业经济道德观念的改变都将起到不可估量的作用。 关键词：平衡 权益 保障 2007年 ...
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观点上的巨大差异。作为构建和谐社会、发展稳定经济为目的的《劳动合同法》是对当前中国市场经济中存在的畸强畸弱的劳资格局以法律手段所作的纠偏 制度、保障劳动者的基本权利、完善市场经济体系的和谐用人机制，对劳方、资方以及中国企业经济道德观念的改变都将起到不可估量的作用。[关键词]平衡权益保障2007年11月 ...
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对企业合法权益的保护，源于立法目的之偏颇。充分表明，劳动合同法立法指导思想，偏离了中国特色社会主义理论，偏离了改革开放以来发展社会主义市场经济的基本经验， 法规要求采用书面形式或者当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。按照现行合同法第三十六条的规定，即使法律法规要求或者当事人约定采用书面形式，而 ...
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论坛题目后半部是将带给我们什么，其实在这个问题上分歧很大。我自己认为，《劳动合同法》对于中国的影响，绝不仅仅在于一个用工制度、一个具体的劳动合同 制度的执行状况，基本上没有合同、合同短期化、合同不规范、合同不落实，非公有制企业劳动合同签定率不到20%，签定的合同或者口头约定的短期70%左右希望的是1年 ...
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对企业合法权益的保护，源于立法目的之偏颇。充分表明，劳动合同法立法指导思想，偏离了中国特色社会主义理论，偏离了改革开放以来发展社会主义市场经济的基本经验， 法规要求采用书面形式或者当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。按照现行合同法第三十六条的规定，即使法律法规要求或者当事人约定采用书面形式，而 ...
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技术水平、自身发展计划等因素，合理的选择适合自己的劳动合同期限。 出处：中国劳动咨询网 劳动合同法十大核心条文解读 6月29日，十届全国人大 向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的； (二)生产经营发生 ...
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权益无法保障，劳动者的最终权益也无法保障[4]. 主张所谓“单保护”观点的多见于劳动法学研究者，最主要的代表是王全兴。他认为：任何一部法律或一个 9）：19—22. [12]程多生。《劳动合同法》的立法宗旨必须坚持维护劳动合同当事人双方的合法权益[J].中国劳动，2005（12）：8. [13]李小彤 ...
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对企业合法权益的保护，源于立法目的之偏颇。充分表明，劳动合同法立法指导思想，偏离了中国特色社会主义理论，偏离了改革开放以来发展社会主义市场经济的基本经验， 法规要求采用书面形式或者当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。按照现行合同法第三十六条的规定，即使法律法规要求或者当事人约定采用书面形式，而 ...
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认定事实清楚，适用法律正确，但是判决的违约金数额过高，请求判决维持解除双方劳动关系，并降低违约金赔偿数额。 南京市中级法院二审认为，一审法院查明的事实清楚， 》，载叶静漪主编《中国与国外劳动法制改革比较研究》北京大学出版社2007年版，第198页。 [10]姜颖：《劳动合同法论》，法律出版社2006年 ...
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