%收取? 2、年销售额300万元以上至1亿元(含1亿元)超过300万元的部分 按销售额的1.5%收取? 3、年销售额1亿元以上至5亿元(含5亿 书、委托书等 10-40元/件? 2、析产、遗嘱、赠与及其他涉及财产关系的法律文书 10-60元/件? 3、民事合同、契约等 20-100元/件? 4、起诉状 ...
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免带资质证件、降低信息发布费、优先刊播信息等8项优惠，并做到一次签订协议，全年提供服务。3．同新闻单位广告部门建立用人信息“关系网”。中心通过座谈、 用人之道。(3)设立面谈室，对前来咨询的用工双方进行具体指导。4．开展分类服务和跟踪服务，提高服务效果。中心按照服务行业、合资企业、私营企业人员流动周期 ...
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免带资质证件、降低信息发布费、优先刊播信息等8项优惠，并做到一次签订协议，全年提供服务。3．同新闻单位广告部门建立用人信息“关系网”。中心通过座谈、 用人之道。(3)设立面谈室，对前来咨询的用工双方进行具体指导。4．开展分类服务和跟踪服务，提高服务效果。中心按照服务行业、合资企业、私营企业人员流动周期 ...
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优惠政策、社会保障政策、劳动权益保护等内容。 重要条件: (1)分类、汇编劳动保障法律法规、政策常见问题；(2)选派政策、业务精熟人员上岗，制定轮班制度；( 服务 功能概述：为了加强职业技能培训与就业的衔接，提高培训转化效果，结合用人单位用工需求，在先与用人单位签订就业协议后，开展以职业岗位需求为导向 ...
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用工从灵活走向扭曲，也必然使这一用工形式最终名存实亡。 十、关于处分协议的效力 劳动争议案件中，不少用人单位与劳动者终止或者解除劳动合同时，会就 、物力、财力，提高仲裁效率。 劳动人事争议仲裁委员会通过调解达成协议的，应当制作调解书。调解书的法律效力主要表现在：(1)使仲裁程序终结，调解书一经签收生效 ...
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保密协议不具有约束力。但是对于补偿金额，法律没有具体规定，由用人单位和劳动者约定。 3、保密协议的作用：除了可以保护商业迷密外，还可以就劳动者要求解除 双赢局面。4、关于辅助性岗位员工。对于保洁、保安等辅助性岗位、建筑企业现场或临时用工 ，用人单位一般采取劳务派遣的方式。我建议可以采取聘用退休人员的 ...
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年就颁布了《人才派遣业的法律》。如今，人才派遣在欧、美、日本等国家已经很普遍，已成为西方国家和一些经济发达国家的主要用工形式。劳动力派遣的称谓 有关法律、法规和劳动人事政策指导下，用人单位和劳务派遣公司签订劳动力派遣协议，劳务派遣公司和劳务人员签订劳动合同，用人单位与劳务人员是一种有偿使用关系。这样 ...
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，扣减各项上缴税费后，作为当期工程结算收入。2人工费应按照劳动管理人员提供的用工分析和受益对象进行财务处理，计入工程成本。3材料费应根据当月项目材料消耗 施工合同应符合下列原则：1合同当事人的法律地位平等。一方不得将自己的意志强加给另一方。2当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预 ...
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单个劳动合同和集体合同两个层次。 单个劳动合同，是各国必经的、早期劳动力市场个人交易的法律形式，西方的劳动力市场成熟较早，随之代以集体交易行为，采取团体协约 约定（诸如 限雇他团体成员，优先雇入、再雇入本团体成员，乙方对甲方用工享有推介权以及职业介绍机关利用，冗员处理和停工程序等），也有为维护乙方竞争 ...
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三方协调作用，在非公有制企业加快建立工会组织，同时提高开展工资集体协商的能力，提高工资集体协议的质量。进一步加强行业工资指导线、劳动力市场工资指导价位制度、人工 建设。一是从法学理论、监察执法技术、专业知识等方面开展培训，进一步提高劳动保障工作人员的法律素质和依法行政的能力。二是提高劳动保障工作人员的 ...
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