必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。四、劳动报酬1．乙方在合同期间的工资标准：_________；2．_________。五、保险、福利待遇1．乙方因 部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的；（二）用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；（三）参军、考入中等以上学校或被招收 ...
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享受其它任何费用。三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品（工作服当年用工结束时统一收回保管），不再享受生产以外劳保福利待遇。四、乙方必须遵守以下的厂纪 种种原因如有不满，同样有权解除合同离厂。六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止。七、注意安全生产 ...
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根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。 一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件者自愿报名，经考核合格者予以 种种原因如有不满，同样有权解除合同离厂。 六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止。 七、注意安全 ...
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同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。二、生产（工作）任务甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在_________岗位，承担_________临时生产（工作） 内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。 ...
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我在行政单位工作。但是签的是临时用工合同。与街道签署，在街道开支。一年一签。交三险。养老失业医保。2013的养老失业还有缴费信息。合同是六月末到期。现在我想辞职。想咨询一下。我辞职之后的三险怎么办？还有两个月的保险没有交，我怎么办？我手上没有合同 ...
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我是一名正在实习的大学生，我跟公司签订的是临时用工合同，并且还没到约定期限，不是我的原因，但是我被公司无故裁员裁掉了，我能得到什么赔偿吗？还是不能？...
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、劳务工、农民工(以下统称临时工)的，均应遵守本办法。第三条 市劳动局是本市行政区域内临时用工管理的行政主管部门。市职业介绍服务中心受市劳动行政主管部门的委托，具体负责 第十八条 临时工患病或非因工负伤，停工医疗期限按劳动合同期长短确定。履行劳动合同满1年的，停工医疗期限为3个月；满6个月不满1年的， ...
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找到包装公司要求工伤待遇。公司称，李某在公司为季节性临时雇工，仅工作了3个多月，没有签订用工合同，也没有建立长期劳动关系，不同意支付工伤待遇。李 问题的请示〉的复函》规定：“《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言 ...
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显得日益重要。所以，准确把握《劳动合同法》的精神实质和主要内容，规范签订劳动用工合同，是促进企业科学、健康、高效发展的有力保障。 1998年1月1日施行 进行风险防范： 1、按程序招聘的劳动者，在确定聘用后，在一个月之内签订规范的劳动合同。2、对于临时雇佣劳动者产生的事实劳动关系，我们首先应转变用工 ...
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在收到该申请后进行审查后认为：区环卫处没有按区人事局的要求的程序使用临时用工，并且也未按规定的程序申请工伤认定，该申请不属于人事部门受理范围， 判断劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的前提和基础。但是我国劳动法未对签订劳动合同的时间提出具体要求，给一些用人单位规避劳动行政监管提供了可乘之机，也给判断 ...
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