三个月内起诉提出异议。直到纠纷最终发生而起诉到法院后，甲方肯定会答辩已经通知解除合同并已生效，而乙方没有在三个月内起诉，应驳回乙方的诉讼请求。但 实务中同样存在像案件中所说的被恶意利用的情况。比如：书面通知中解约方并未签字或盖章时，那如何确定通知意思表示的真实性？尤其较为普通的快速方式送达时，甚至只在 ...
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。2）．提前通知解除合同的情形。这是《劳动法》第26、27条规定的内容。需要说明以下几点：（1）用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者 依据的客观情况发生重大变化……"这里的客观情况发生重大变化"是指发生不可抗力或者出现致使劳动合同无法履行的其他情况，如：企业迁 移、被兼并、企业资产转移等，在这种 ...
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的。 2）．提前通知解除合同的情形。 这是《劳动法》第26、27条规定的内容。需要说明以下几点： （1）用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者 依据的客观情况发生重大变化这里的客观情况发生重大变化是指发生不可抗力或者出现致使劳动合同无法履行的其他情况，如：企业迁 移、被兼并、企业资产转移等，在这种 ...
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已经和中介,买家签定,现在买家在合同规定日期内没有交首付,请问是否是买家造成违约?我应该如何解除合同呢?要给中介发催告通知吗?是否是 书面发出解除合同后,合同就可以解除呢?买家同意解除合同,但是要是中介不同意怎么办?我们签的是三方合同,中介那里有一份,需要给中介发书面通知吗?...
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工作表示一贯良好，老板从未指责过我做错什么。现在不论我同不同意，他都要解除，并不肯出具书面通知，说补偿一个月工资就行了，我没办法，只好第二天就到劳动监察大队申诉。现在 也很困难，我可以问他要精神损失费吗？还有，我现在不去上班了，他又不出具书面证明解除合同，会不会到时反咬我一口，说我旷工，我该怎么办呢？...
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我和公司签了3年的劳动合同，其中试用期6个月，还有一份考核协议，担任财务主管。现在试用期快到了，母公司财务部门对口管理我这边的同时就最近一月的工作情况进行了考评，认为没有达到60分。之后公司人事先口头通知试用期不通过，又书面发出解除合同通知，理由是不能胜任工作。 我是否可以申请劳动仲裁，要求公司赔偿 ...
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通知有异议，应当在约定的期限内提出异议，如果当事人没有约定异议期限，则收到解约通知的一方应当在三个月内向法院起诉，否则法院均不支持。这也就意味着，哪怕解约通知并没有依据，但也仍然可能产生解除合同的法律后果。 三、怎样发通知？ 通知以书面形式发出，同时保留复印件，并以挂号或特快专递寄给对方，保留回执。 ...
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工资等福利待遇等严重损害乙方利益的，或者乙方人身安全受到严重威胁时，乙方也可单独解除合同，并提前一个月书面向甲方汇报。3、以上任何一种情况造成的合同解除，甲方 总监兼销售部部长，任命该职由刘兴福担任。 2012年9月26日，倪文山口头通知解除与刘兴福签订的协议， 要求刘兴福离厂。同年10月22日，天洋 ...
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辞退劳动者不出具任何书面通知或决定。当争议发生后，这些用人单位往往不承认是单位辞退劳动者，而称是劳动者自动离职。 用人单位违法解除劳动合同的表现还有 提出要求和用人单位能够履行为前提，如果条件具备，则用人单位应当继续履行劳动合同。 我国的劳动立法正在日益完善之中，尽管目前我国现有劳动法律、法规、规章和 ...
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月15日所签订的协议。原告方对此不予认可，于2011年3月23日以书面形式将原告不同意解除合同的意见回复给被告。原告认为，原、被告2001年签订的协议合法有效。 后仍得不到解决，应提交当地法院进行仲裁。8.乙方如果放弃使用该土地，应书面通知甲方，并应在2个月内将现场清理完毕。逾期，甲方有权对地面附属物 ...
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