管理转变的方向，逐步调整行政主管部门对事业单位人事管理的职能和方式，理顺关系，减少环节。建立事业单位职工(员)大会和职工(员)代表大会制度，加强群众监督。 制度改革实施方案〉〈广东省深化事业单位人事制度改革实施方案〉的通知》(粤办发(2001)9号)的规定，我市事业单位职工均须重新签订聘用合同。对已获 ...
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、待遇能升能降，优秀人才能够脱颖而出，广纳群贤、充满活力的用人机制，实现事业单位人事管理的科学化、法制化，为推进我市赶超发展和社会进步提供强有力的人事 单位吸引和留住人才、专业技术职务评聘分开等项政策性规定，进一步建立和完善事业单位社会保障制度，为事业单位人事制度改革提供必要的制度支持。 七、加强领导 ...
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、待遇能升能降，优秀人才能够脱颖而出，广纳群贤、充满活力的用人机制，实现事业单位人事管理的科学化、法制化，为推进我市赶超发展和社会进步提供强有力的人事 单位吸引和留住人才、专业技术职务评聘分开等项政策性规定，进一步建立和完善事业单位社会保障制度，为事业单位人事制度改革提供必要的制度支持。 七、加强领导 ...
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改革纲要》和中共中央组织部、国家人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》以及国家有关政策规定，提出事业单位工资分配制度改革指导意见。一、工资分配制度 单位竞争上岗暂行办法第一章总则第一条为加快推进事业单位人事制度改革，在事业单位人事管理中引入竞争激励机制，建设一支高素质的人才队伍，根据中央和省 ...
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能高能低，人才结构合理，优秀人才脱颖而出，充满生机与活力的用人机制，实现事业单位人事管理的法制化、科学化、规范化。总体要求是：按照统一部署，试点先行，以 、失业、医疗保险政策，认真调研，尽快制定我省工伤保险规定，解除职工后顾之忧，减轻单位的负担，保证事业单位人事制度改革工作的顺利开展。6、制定《山西省 ...
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优秀人才能够脱颖而出，充满生机与活力的用人制度，实现事业单位人事管理科学化、法制化、规范化。(四)我市事业单位人事制度改革的基本思路是：按照“脱钩、分类、放权 制度(二十)要加强政府对事业单位人事制度改革工作的监督管理，保障单位和职工的合法权利，保证事业单位在国家法律、法规规定的范围内行使用人自主权。 ...
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职责、权利和任职条件，实现事业单位人事管理由身份管理转变为岗位管理。?对单位领导人员，在坚持党管干部原则，严格按照干部管理权限和规定程序的前提下，引入竞争 、复杂性和长期性。各级组织人事部门要在当地党委和政府的领导下，充分发挥宏观管理和业务指导的职能作用，做好牵头协调工作，与编制、财政、劳动和社会保障 ...
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，优秀人才能够脱颖而出，充满生机与活力的用人机制，实现事业单位人事管理的法制化、科学化。3、事业单位人事制度改革的基本思路是：按照“脱钩、分类、放权 国家法律、法规规定的范围内行使用人自主权。要发挥事业单位职工代表大会的作用，依法保障事业单位职工参与民主管理和监督。17、建立健全事业单位人事工作的宏观 ...
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因公出国(境)人员的审查程序 (一)出国(境)任务批件下达后，由出国(境)人员所在单位填写《出国(境)人员审查表》连同有关报告及任务批件报政治部； (二)政治部审查 ，以本办法为准；国家对事业单位人事管理工作有新规定的，从其规定。第六十条 直属单位可根据本办法制定本单位人事管理的实施细则。参照公务员 ...
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优秀人才能够脱颖而出，充满生机与活力的用人制度，实现事业单位人事管理科学化、法制化、规范化。(四)我市事业单位人事制度改革的基本思路是：按照“脱钩、分类、放权 制度(二十)要加强政府对事业单位人事制度改革工作的监督管理，保障单位和职工的合法权利，保证事业单位在国家法律、法规规定的范围内行使用人自主权。 ...
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