重视，充分认识这项工作的重要性、紧迫性、复杂性，切实加强领导，严格执行政策规定，规范管理，妥善处理好改革、发展、稳定的关系，积极稳妥地组织实施，确保实施工作平稳 〉的通知》（国人部发（2006）70号）和《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法实施意见〉的通知》（国人部发（2006）87号），结合我省 ...
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号），一并贯彻执行。 二○○七年九月三十日 陕西省教育厅事业单位岗位设置管理实施细则 根据《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）、 制定本实施细则。一、实施范围1. 本实施细则适用于省属高等学校（及其附属单位）、厅属中等职业学校、厅属中小学、经机构编制部门批准设立的非参照公务员 ...
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你们，请遵照执行。 2007年5月7日 关于高等学校岗位设置管理的指导意见 根据《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发〔2006〕70号，以下简称《 、学术道德和合作精神，符合国家关于相应教师职务的基本任职条件，具备与履行岗位职责相适应的学术水平和创新能力。33．高等学校实行职业资格准入控制的专业 ...
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办公厅陕西省人民政府办公厅2007年5月23日 陕西省事业单位岗位设置管理实施意见（试行） 为贯彻落实人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号 表》（附表3）：（1）承担国家或我省重大研究项目或课题，本单位工作人员无法满足工作需要，急需引进高层次人才的；（2）引进的经人事部 ...
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办法〉的通知》（国人部发〔2006〕70号）、《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法实施意见〉的通知》（国人部发〔2006〕87号）和省政府办公厅 和省现行专业技术职务评聘的有关规定执行。28．实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应包括准入控制的要求。29．专业技术高级、中级、初级岗位内部 ...
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工作实施方案》（水人教〔2007〕468号）要求，为进一步做好我部事业单位岗位设置管理工作，现将有关事项通知如下： 一、实施范围我部所属的各级事业单位 制度的一项重大改革，关系到干部职工的切身利益，各单位要高度重视，加强领导，精心组织，严格按照《事业单位岗位设置管理试行办法》及其实施意见和《水利部事业 ...
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意见的通知》（甬人〔2010〕36号）及《关于印发宁波市事业单位岗位设置管理实施办法（试行）的通知》（甬人〔2010〕37号）精神，为深化我 四级岗位任职满5年以上 通过高级工技术等级考评 技术工四级 中级工 在技术工五级岗位任职满5年以上 通过中级工技术等级考评 技术工五级 学徒（培训生）学习期满和 ...
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号），结合我省实际，制定本试行办法。第二条事业单位（除参照公务员法管理的事业单位外）管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位，出现岗位空缺需要补充人员的，除国家政策性 的外，各市（州）、县（市、区）不得擅自设置笔试、面试和综合成绩加分条件。第十七条事业单位公开招聘笔试，可由同级政府人社部门委托所属考试机构 ...
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号），结合我省实际，制定本试行办法。第二条事业单位（除参照公务员法管理的事业单位外）管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位，出现岗位空缺需要补充人员的，除国家政策性 的外，各市（州）、县（市、区）不得擅自设置笔试、面试和综合成绩加分条件。第十七条事业单位公开招聘笔试，可由同级政府人社部门委托所属考试机构 ...
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暂行规定》和四川省人事厅、四川省编办颁发的《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》，结合我州实际制定本试行办法。关联法规：国务院部委规章（1）条第二条 学历。应聘县及乡(镇)属事业单位专业技术岗位、管理岗位的人员，应当具有中专及以上学历。第十三条 事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。第十四 ...
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