方案》(见附件)和《苏州市市属行政管理类事业单位岗位设置说明书》(见附件)，经主管部门审核后，报市行政管理类事业单位深化改革工作小组审定(市委、市政府直属 各种问题，确保改革的顺利进行。(三)严肃纪律，规范操作。各部门、各单位要认真贯彻执行《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党党内处分条例(试行)》 ...
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2007年12月31日前完成与在编工作人员聘用合同的签订，全面向聘用制度转制过渡。事业单位岗位设置管理等下一步改革工作待广东省有关政策出台后，我市再按要求组织实施， 职责任务执行”；（3）待岗位设置工作完成后，可填写为：按《岗位说明书》中所规定的岗位职责要求执行。（八）关于合同第五条第（一）项工资构成 ...
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职责、公益目标任务进行分解，拟订各类、各级岗位的数量和最高岗位等级设置，明确主体岗位。2．编制岗位说明书。明确拟订岗位的工作职责、工作任务、工作要求及标准 类别岗位的数量，暂按我市现行的管理规定确定。 二、事业单位岗位的等级 （一）管理岗位。 管理岗位设8个等级，现行局级正职、局级副职、处级正职、处级 ...
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的职责、公益目标任务进行分解，拟订各类、各级岗位的数量和最高岗位等级设置，明确主体岗位。2．编制岗位说明书。明确拟订岗位的工作职责、工作任务、工作要求及标准、 各类别岗位的数量，暂按我市现行的管理规定确定。二、事业单位岗位的等级（一）管理岗位。管理岗位设8个等级，现行局级正职、局级副职、处级正职、处级 ...
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科学合理、精简高效的原则，开展事业单位的职位分类工作。各单位要在市、区人事编制部门核定的人员编制和各职级职数及雇员岗位总额内，设置行政管理类职位 的依据。职位说明书和职位考核量化标准由市教育行政部门制定式样，具体内容由各单位组织编写。2．改革选人用人方式。各单位要严格执行《深圳市事业单位职员聘用聘任 ...
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、职位的职责任务，以及所属的职类、职系和职级等，并编制职位说明书予以明确。第十一条事业单位首次实施职位分类，应设立职位分类工作小组，负责制定职位分类工作方案 核定单位的人员编制和职位配置数额，并据此核对单位的人员岗位、配置情况。第十三条事业单位制定的职位设置方案，应包括职位的职类、职系和职级架构及职数 ...
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职位的职责任务，以及所属的职类、职系和职级等，并编制职位说明书予以明确。第十一条 事业单位首次实施职位分类，应设立职位分类工作小组，负责制定职位分类工作 核定单位的人员编制和职位配置数额，并据此核对单位的人员岗位、配置情况。第十三条 事业单位制定的职位设置方案，应包括职位的职类、职系和职级架构及职数 ...
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作出补充和修正。岗位说明书应包括：岗位名称、岗位职责、工作概述、能力要求、工作标准等。(二)加强竞争择优，规范竞聘上岗1、事业单位出现岗位空缺，除 可委托经国家有关部门批准的人才中介服务机构，根据国家人事法规政策，在尊重单位用人自主权和个人择业自主权的条件下，为受聘人员代办有关人事业务，实现人员所有权 ...
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制度的指导思想和原则；（二）试行人员聘用制度的时间、步骤和方法；（三）岗位设置和人员聘用（任）的方式和方法；（四）落聘人员的安置办法；（五） 四）制定岗位说明书。岗位说明书的制定要简明规范，主要内容应包括岗位名称、职责、权利、义务和任职资格条件等。第四章聘用方式第十五条事业单位应当坚持公开、平等、竞争 ...
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核定的单位编制限额内的正式工作人员。2、在管理或专业技术岗位工作。3、市直属和工作部门所属事业单位的，应具有大专以上学历；区、县（市）直属和工作 岗位）性质编制职位说明书，明确职位名称、职责任务、资格条件，作为日常录用、考核、晋升、培训等管理的依据。（二）组织人员登记实行参照管理的事业单位，应按照中发 ...
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