通知》（国办发〔2002〕35号）和苏州市人民政府办公室《转发关于进一步加强事业单位工作人员聘用合同管理的若干意见的通知》（苏府办〔2002〕116号）一并 考核结果是续聘、解聘、奖惩以及岗位调整的主要依据。受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位，或者安排其离岗接受必要 ...
//www.110.com/fagui/law_330416.html -了解详情
多种形式任用行政领导人员；打破事业单位行政领导职务终身制，实行任期制，每届任期三至五年，明确任期目标，按任期目标实施考核奖惩，任期届满，原职务自动 向优秀人才和关键岗位倾斜、自主灵活的分配激励机制。(八)健全和完善考核制度。认真贯彻执行国家人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》，根据岗位责任和年度工作 ...
//www.110.com/fagui/law_230524.html -了解详情
。第四十二条终止或解除聘用合同人员的失业救济，在已开展事业单位工作人员失业保险的地区，按当地失业保险规定办理。尚未开展事业单位失业保险的地区，由原聘用单位 职责。第四十九条事业单位应根据聘用合同加强对受聘人员的聘后管理，健全考核制度，做好考核工作，并把考核结果作为续聘、解聘、奖惩、职务升降以及确定工资 ...
//www.110.com/fagui/law_273127.html -了解详情
环境保护部直属事业单位人事工作办法（试行）目 录第一章 总则第二章 公开招聘第三章 考核第四章 干部任免第五章 民主推荐、民主测评与考察第六章 奖惩第七 不称职票超过三分之一，经组织考核认定为不称职的，应当视具体情况分别作出免职、责令辞职等组织处理。第二十条 直属单位工作人员中，病、事假累计超过半年的 ...
//www.110.com/fagui/law_359502.html -了解详情
(单位)和按公务员管理的无收入的直属事业单位在职人员的奖金由市财政列支，其他部门(单位)奖金自筹。第五十三条年度工作责任制考核全部结束后，由市责任办下发《 协调、检查指导、综合反馈和年度考核、兑现奖惩等工作。内设6个处：(一)综合处(设在市直机关工委)：负责《实施方案》和《实施细则》的制定与修订，年度 ...
//www.110.com/fagui/law_328747.html -了解详情
、配备、培训、使用意见。负责人员调出、调入工作。3.主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核、转正、定级、晋升、奖惩和工资、福利方面的意见。4 特点、业务需要和节约原则，精打细算，节约行政开支，监督预算资金正确使用。4.根据事业计划，正确、及时地编制年度和季度(或月份)的财务收支计划，办理会计业务， ...
//www.110.com/fagui/law_112547.html -了解详情
多种形式，广泛征求社会各界意见。第十六条事业单位考核按下列程序进行：（一）被考核单位在做好本单位工作人员考核工作的基础上，向业务主管部门提交工作报告 另行规定。第七章附则第二十三条本办法具体实施细则由省机构编制委员会办公室商省事业单位考核委员会成员单位制定，经考核委员会通过后颁布实施。设区的市可根据本 ...
//www.110.com/fagui/law_108156.html -了解详情
政治思想情况，提出提拔、配备、使用意见。 3．主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩和调整工资的意见。 4．按照国家规定，做好工作 业务需要和节约原则，精打细算，节约行政开支，监督预算资金正确支用。 4．根据事业计划，正确、及时的编制年度和季度(或月份)的财务计划，办理会计业务，按照 ...
//www.110.com/fagui/law_112149.html -了解详情
五条考核结果是续聘、解聘、奖惩以及岗位调整的主要依据。受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位，或者安排其离岗接受必要的 事业单位的主管部门负责组织、指导、督促所属事业单位推行人员聘用制度工作。第四十四条受聘人员与聘用单位因聘用合同发生争议的，当事人可以根据人事争议调解和 ...
//www.110.com/fagui/law_330895.html -了解详情
并经职工代表大会或者职工大会审议。人员的聘用、考核、续聘和解聘等事项由聘用工作组织提出意见，报本单位领导班子集体讨论决定。 第七条事业单位要结合本单位的职责 第五十一条各行政主管部门负责组织指导、监督检查本系统事业单位实施本办法，并结合本系统实际制定实施细则，报区人事局备案。 第十章 附 则第五十二 ...
//www.110.com/fagui/law_284835.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务