应按照国家和本省的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，并享受相关的社会保险待遇。已参加机关事业单位养老保险的人员，其养老保险问题接机关事业 保障职工参与民主管理和监督。 十一、组织实施(一)事业单位试行人员聘用制工作要贯彻积极、稳妥的方针，正确处理改革、发展、稳定的关系，充分考虑群众的承受 ...
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聘用合同和续签合同的，安置到事业单位工作的军队转业干部和复员退伍军人，引进的高层次人才、急需人才不再约定试用期。其他人员可以约定试用期。试用期一般不超过3 定酬、按业绩定酬的分配办法，合理拉开分配档次，向优秀人才和关键岗位倾斜。要认真落实《河北省人民政府办公厅印发关于事业单位按技术、管理等生产要素分配 ...
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竞争、激励和制约相结合的用人机制。3．本办法适用于全省各级各类国有事业单位和与之建立聘用关系的人员。依法行使行政职能、参照国家公务员制度进行管理的事业 有关责任者进行处理。2．事业单位应根据聘用合同，加强对受聘人员的聘后管理，拟定严格的岗位责任和任职条件，建立健全各种规章制度，认真做好考核、考评工作， ...
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纠正，并对有关责任人作出处理。聘用单位的主管部门负责所属事业单位实行聘用制的组织实施和检查督促工作。（二）事业单位应当根据本单位实际，制定聘用制的 退休手续。其退休待遇按《贵州省人事厅关于印发〈贵州省机关、事业单位工资改革后离休、退休人员离退休费计算办法〉的通知》（黔人通[1994]05号）规定执行。 ...
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过于笼统，对于历史沿革遗留的问题的处理也交代不明，这方面的配套规定才能落实。应当说根据36号文的规定，事业单位职工发生伤亡，是可以向当地劳动部门申请 范围。 2004年7月5日重庆市人民政府发布了《重庆市机关事业单位工作人员工伤管理办暂行办法》就是参照《工伤保险条例》制定的。2005年1月19日北京市 ...
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单位科学合理地进行岗位设置，为全面推行人员聘用制奠定基础。2、制定《山西省事业单位工作人员竞争上岗办法》，通过引入竞争机制，规范岗位聘用程序和聘用具体 聘用合同内容。8．制定《山西省人事争议处理办法》，建立人事争议仲裁机构，认真做好人事争议处理工作，使人事争议处理步入法制化、规范化轨道，切实保障用人 ...
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关于工人退休、退职的暂行办法若干具体问题处理意见的通知》(渝人发[2000]148号)文件的规定，凡符合《重庆市事业单位工作人员退休管理办法》(渝人发[2000] 3年的；(3)烈士遗属和现役军人配偶；(4)归侨和侨眷；(5)残疾人、工伤和因病部分丧失劳动能力的；(6)孕期、产期、哺乳期的女职工；(7 ...
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办法以及工伤保险办法，在此前还只能按原政策规定执行。 2、实际上，不少地方、地区政府在与企业工伤保险制度建立试运行时，开始了国家事业单位人事制度 工伤保险的试行规定，这部分地区事业单位工作人员实际上与企业劳动者实行了同一工伤保险制度。 四、国家事业单位工作人员的工伤处理存在的问题 1、至今未建立统一 ...
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项目按规定渠道支付。十、事业单位职工在《通知》（劳社部发36号）下发前已发生工伤或患职业病的，按国家机关、事业单位工作人员原工（公）伤政策规定执行；原已享受的工（公）伤待遇标准及支付渠道按原规定执行。参保事业单位职工在本办法实施前确认工（公）伤或患职业病的， ...
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厦门市民政局二00六年六月二十日厦门市事业单位、民间非营利组织职工工伤保险实施办法 一、为保障事业单位、民间非营利组织(以下统称事业单位)工作人员(以下统称职工)依法享有 )受伤或患职业病的，已按相关工(公)伤政策规定处理后流动到参加工伤保险统筹的企、事业单位的，其工(公)伤复发、复查鉴定和工(公)伤 ...
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