和事业发展的需要，每年10月15日至31日向委人事劳动教育局上报岗位工作人员需求情况，委人事劳动教育局汇总审核并经分管主任批准后，于每年的12月1 。试用期的工资待遇，按照有关规定执行。 第十七条公开招聘工作人员按照《关于黄河水利委员会事业单位试行人员聘用制度的实施意见》（黄人劳[2003]43号）的 ...
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，根据干部人事管理权限和规定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员，除按照国家公务员制度进行人事管理的以外，也 不搞“一刀切”。要因地制宜、周密部署、缜密实施。在实施过程中，一方面要保证单位工作的正常运转，做到工作不断档，国有资产不流失；另一方面，要做好深入细致 ...
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，根据国家和本市的有关规定，现就本市事业单位补充人员实行公开招聘的有关问题通知如下： 一、公开招聘是事业单位补充人员的重要途径之一。自本通知下发之 需要引进的高层次人才，经政府人事部门审核同意，可以简化程序予以聘用。 四、公开招聘要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开 ...
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，根据干部人事管理权限和规定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员，除按照国家公务员制度进行人事管理的以外，也 不搞“一刀切”。要因地制宜、周密部署、缜密实施。在实施过程中，一方面要保证单位工作的正常运转，做到工作不断档，国有资产不流失；另一方面，要做好深入细致 ...
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根据干部人事管理权限和规定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员，除按照国家公务员制度进行人事管理的以外， ；(四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；(五)受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的；(六)属于国家规定的不得解除聘用合同的其他 ...
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人员进、管、出等环节的管理。四、新增人员试行公开招聘制度为规范用人行为，防止用人上的随意性和不正之风，事业单位凡出现空缺岗位，除涉密岗位确需使用 领导、人事部门负责人、纪检部门负责人和工会代表组成，根据需要也可以聘请有关专家参加。人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项由聘用工作组织提出意见，报本单位负责 ...
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数量，用人单位按照公开、平等、择优的原则，参照《清远市事业单位公开招聘人员实施办法》进行公开招聘，公开招聘人员方案报市人社局备案，并在市人社局的监督指导 。经相关部门核实后，办理工资的核减、变动以及社会保险关系结、转手续等。用人单位不得隐瞒拖延上报离岗聘员的变动情况，防止冒领空饷现象发生。第二十一条聘 ...
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(三)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；(四)未经聘用单位同意擅自出国(境)或者经批准出国(境)逾期不归的；(五)违反工作规定或者操作 各部门负责组织指导、督促所属事业单位人员聘用的实施工作，并结合实际制定实施细则。第五十四条受聘人员与聘用单位在公开招聘、聘用程序、聘用合同 ...
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机构鉴定，患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；（五）受聘人员正在接受审查尚未作出结论的；（六）属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形 负责组织指导、督促本行业事业单位人员聘用的实施工作，并可结合本行业的实际制定实施细则。第五十四条受聘人员与聘用单位在公开招聘、聘用程序、聘用合同 ...
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人事行政部门所属人才交流服务机构管理，委托管理期为1年。委托管理期间，由单位发给本人基本工资的固定部分，但不得低于本地城市居民最低生活保障标准。委托管理期满 平等、竞争、择优的原则，通过考试、考核，面向社会公开招聘(具体招聘办法另文下发)。推行事业单位新进人员聘用合同制。按照平等自愿、协商一致的原则， ...
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