人员暂行办法 第一章总则 一、为进一步推进我市事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《江苏省事业 人员组成，也可吸收有关专家及职工代表参加。 第四章考试与考核 十、公开招聘考试、考核可采用笔试、面试和技能测试等多种方式。考试、考核内容主要是 ...
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，建立科学、规范、公正的用人制度，规范事业单位招聘行为，提高新进人员素质，根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(2005年第6号部令)和《 进行；体检项目及标准参照国家公务员录用体检标准确定。考核主要是对通过考试的应聘人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考核，并对其资格条件 ...
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工作做到规范、有序、公开、公平、公正，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《海南省事业单位新进人员招聘办法》，结合我市实际，制定本办法。关联法规： 要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。第十条 严格公开招聘纪律。对有下列违反本办法情形的，必须严肃处理；构成犯罪的，依法追究刑事 ...
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第一章 总 则第一条 为深化事业单位人事制度改革，规范事业单位招聘行为，根据国家人事部颁发的《事业单位公开招聘人员暂行规定》和四川省人事厅、四川省编办 %，笔试成绩占40%，先面试后笔试，面试合格者才能参加笔试。面试由用人单位组织实施，笔试由州人民政府人事行政管理部门组织实施。第二十条 笔试结束后， ...
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进一步加强人才工作的决定〉的实施意见》(皖发(2004)14号)精神，结合人事部最近发布的《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部2005年6号令)，现就在全省事业 办理调动、聘用和工资审核、调资等手续，编制部门不予入编，财政部门不予核拨人员经费。 七、本《意见》执行中的有关问题，由省人事厅商有关部门 ...
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科研成果奖的主要完成者、有突出贡献的中青年专家、被聘任为高级专业技术职务的人员、博士学位获得者、工作满三年的硕士学位获得者以及符合家属随军条件的现役 结构进行控制。4．企业和自收自支事业单位到财政全额、差额拨款事业单位的调动。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部2005第6号令)和《关于印发〈 ...
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各县、区人民政府，市政府各部门、各直属机构：市人事局《关于在全市事业单位实行人员聘用制度的意见》已经市政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。 二 自发文之日起，除国家和省另有规定及涉密岗位外，所有事业单位补充工作人员必须按照人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部2005年6号令)面向社会公开 ...
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贯彻落实《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》（国务院令第486号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）及《关于严格控制全市机关事业 新增人员（包括军队转业干部、复员退伍军人、大中专毕业生、毕业研究生、技校毕业生、调入人员和临时用工等）计划，由其所属的各县（市）、区和市直各部门审核 ...
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(国办发〔2002〕35号)精神,结合我市实际,经市政府同意,现将《杭州市事业单位实行人员聘用制度暂行办法》印发给你们,请认真贯彻实施。杭州市人民政府办公厅二○○三年十二月 聘用至退休的合同:1、在机关、事业单位连续工作满25年的。2、在本单位连续工作满10年且年龄距国家规定的退休年龄不足10年的。3 ...
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(国办发〔2002〕35号)精神,结合我市实际,经市政府同意,现将《杭州市事业单位实行人员聘用制度暂行办法》印发给你们,请认真贯彻实施。杭州市人民政府办公厅二○○三年十二月 聘用至退休的合同:1、在机关、事业单位连续工作满25年的。2、在本单位连续工作满10年且年龄距国家规定的退休年龄不足10年的。3 ...
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