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基金核算用于符合财务制度规定的支出。4.职工集体福利基金:核算用于企业集体福利事业设施以及补充福利基金不足的企业留利基金。本子目也可以转入“福利基金”科目合并 进行挑选、整理、分类、分等(级)所支付的临时工人工资、材料费、工具消耗费以及委托外单位挑选整理所支付的费用。中药材在收购过程中进行挑选整理发生 ...
//www.110.com/fagui/law_181242.html -了解详情
的还是违反计划生育的,只要是女职工怀孕的,就享有法律法规规定的就业保障权(事业单位、政府机关等是例外)。女职工违反计划生育政策的,当地计划生育机关会进行相应的 解除劳动合同决定的同时,认定双方劳动合同终止,并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇和经济补偿金。如女职工未要求继续履行劳动合同或劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-332769.html -了解详情
企业名称及岗位。 实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。 劳务人员工资如何发放? 根据《劳务派遣 。目前主要劳务派遣人员类别有: 国有企业改制后所使用的合同制员工。 国家事业单位编外聘用员工; 服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务等); 商业企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-281460.html -了解详情
的认识和理解,但笔者这里涉及的主要是企业职工的带薪年休假,不包括机关、事业单位的工作人员的带薪年休假。 【写作年份】2010年 【正文】 根据我国宪法以及劳动法 或不能在本年度安排带薪年休假的,应当征得职工的同意,并按照法律规定支付年休假工资或在下一年度安排,但除非职工自愿外,一般不应跨两个年度不安排 ...
//www.110.com/ziliao/article-165767.html -了解详情
。工伤保险制度覆盖本市行政区域内所有已经参加城镇职工社会保险的企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户及其从业人员。非全日制从业人员、协保 劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤8级。前不久,单位以超过最长医疗期为由,把我的待遇由最低工资改为最低病假工资,同时还不给我报销治疗工伤的 ...
//www.110.com/ziliao/article-112528.html -了解详情
的范围包括机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。在年休假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入。对于有权享受年休假 年休假相关的具体问题分点解析如下:1、连续工作满12个月以上累计工作时间如何理解《企业职工带薪年休假实施办法》明确职工连续工作满12个月以上的, ...
//www.110.com/ziliao/article-462780.html -了解详情
的范围包括机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。在年休假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入。对于有权享受年休假 年休假相关的具体问题分点解析如下:1、连续工作满12个月以上累计工作时间如何理解《企业职工带薪年休假实施办法》明确职工连续工作满12个月以上的, ...
//www.110.com/ziliao/article-382662.html -了解详情
划分缺乏统一的标准,由于基本工资的数额关系到加班工资的计算和产假、病假工资的给付数额,有的单位故意混淆基本工资和辅助工资的界限,在签定劳动合同时不填写工资 单位)、个体工商户及其职工(含固定工、合同制工、临时工),以及机关、事业单位的临时工、合同制工。其列举极其详尽,适用范围极其广泛。不过,有关部门又 ...
//www.110.com/ziliao/article-237143.html -了解详情
年,根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定,用人单位支付自己100%的病假工资待遇。虽然一直未上班工作,但这是因为自己的伤情一直存在, 请求没有任何合同和法律依据,本院不予支持。三、关于王某某在工伤复发后应如何享受停工留薪待遇的问题。2008年9月王某某工伤复发,工伤复发仍是 ...
//www.110.com/panli/panli_19812196.html -了解详情
缺乏统一的标准,由于基本工资的数额关系到加班工资的计算和产假、病假工资的给付数额,有的单位故意混淆基本工资和辅助工资的界限,在签定劳动合同时不填写 、外商投资企业、私营企业等)、国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)及其职工或者雇工(以下统称职工)。但也有 ...
//www.110.com/ziliao/article-277509.html -了解详情
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