，有条件的可执行企业工资制度。2、工资总额宏观调控。完善政府对事业单位工资管理的办法和工资总额的调控手段，在不增加财政负担的前提下，根据事业单位 备案后组织实施。3、严格监督检查。各主管部门要加强对事业单位的目标管理和年终考核工作，事业单位的法定代表人、主要经营管理者的收入分配，按照干部管理权限考核 ...
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聘用、教育、使用并会同当地人事部门负责管理和考核，人事档案由当地人事部门管理。工资晋升参照地方全额拨款事业单位的办法执行，由人民武装部和人事部门共同审定。第 ，反对迷信，坚定理想信念，树立正确的人生观，价值观。并把学习情况纳入年度考核内容。第二十七条职工要热爱本职，爱岗敬业。有强烈的主人翁责任感，忠实 ...
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、教育、使用并会同当地人事部门负责管理和考核，人事档案由当地人事部门管理。工资晋升参照地方全额拨款事业单位的办法执行，由人民武装部和人事部门共同审定。第 第二十二条 奖惩工作按照三总部[1993]后联字1号关于《军队职工奖惩实施办法》和地方有关规定执行，对获得记功以上奖励的报当地人事部门备案。第二十三 ...
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。 第十二条因机构设立或者变更需配置资产的,由新设立或者变更的单位根据单位职能、人员编制和资产存量状况,以调拨、调剂为主要方式提出资产配置方案 的,按照《财政违法行为处罚处分条例》(国务院令第427号)和《平顶山市行政事业单位国有资产管理办法》(平政〔2008〕31号印发)及国家有关规定进行处理,并由 ...
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》(国办发〔2002〕35号)和省委办公厅、省政府办公厅印发的《黑龙江省事业单位聘用合同制管理办法》(黑办发〔2002〕7号)等文件精神，结合我市实际，制定 和风险相一致，按照干部管理权限，由上级主管部门考核后审批或确定。财政全部供给无经营性收入的事业单位主要负责人的工资最高不得超过职工平均工资的2倍 ...
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对特殊岗位的倾斜政策，适时调整特殊岗位津贴补贴标准。五、高层次人才和单位主要领导分配激励约束机制(一)高层次人才分配激励措施。1.中国科学院院士、中国 机制。政府人事、财政等部门制定事业单位主要领导的收入分配办法，结合考核合理确定其收入水平，使事业单位主要领导的收入与单位的社会经济效益及长远发展相联系 ...
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；(五)交通运输设备；(六)其他专用固定资产。三、固定资产管理的要求(一)文化部门及其单位必须重视和加强固定资产管理工作，实行“统一领导、归口管理、分级负责、责任到人” 考核项目表》中有关效果考核指标部分执行。第十一章 附 则第七十四条 本办法适用于文化部和地方文化部门及其所属文化事业单位。第七十五条 ...
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，促进各类专业技术人员的合理流动。允许在职人员在完成本职工作并在不侵犯本单位知识产权、经济利益的前提下兼职从事管理、技术咨询、技术服务、项目开发等 推行聘用合同制后的管理工作。 1、健全考核制度，按照事业单位的特点建立我省事业单位工作人员考核办法。事业单位工作人员考核要坚持客观公正，民主公开，注重实绩 ...
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自定的维持职工基本生活费用的工 资 或国家统一规定的职务工资作为基础工资，一般占单位工资总额的20%-30%。二是岗位工资部分，根据聘用合同中明确的实际岗位确定， 质量、效益等因素予以细化定分，然后按考核得分进行分配。此办法适用于工作任务易于量化打分，便于业绩考核的事业单位。3、定档增减法。就是根据各 ...
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、卫生保护和其他工作条件，取得工作报酬，享受社会保险和福利待遇；(五)依法参与本单位民主管理；(六)参加教育培训；(七)提出申诉和申请人事争议处理；(八)法律法规规定 合格和不合格两种，职员年度考核和聘任期考核的考核等级根据本单位的考核办法确定。第三十九条事业单位职员年度考核和聘任期的结果，由行政主管 ...
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