十六条当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以就争议事项向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。当事人对发生法律 ；一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。第二十七条在人事争议处理期间，当事人双方不得有激化矛盾的行为，工作人员应当遵守单位的规章制度， ...
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十六条仲裁庭在作出裁决之日起５日内制作裁决书。裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、仲裁费用的负担和裁决日期。裁决书由仲裁庭成员签名 主任对本委员会发生法律效力的裁决书，发现确有错误需要重新仲裁的，应当提交人事争议仲裁委员会讨论决定。仲裁委员会决定重新仲裁的，应当另行组成仲裁庭处理。第 ...
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重大、疑难案件，依法维护用人单位的合法权益；省高级人民法院负责生效后的劳动人事争议仲裁裁决书和调解书的执行工作，共同做好裁审衔接工作；司法厅负责组织提供 援助，并对仲裁代理和司法鉴定进行监督、管理和指导；监察厅负责对劳动人事争议仲裁办案行为的行政监督；财政厅负责研究提出有关财政政策，依法落实全省劳动 ...
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、调解为主”的工作方针，把调解作为促进和谐社会建设的重要基础性工作，摆在争议处理工作更加突出的位置，逐步建立和完善企事业单位调解、乡镇街道调解、行业 工作合力人力资源社会保障行政部门、司法行政部门、工会、企业代表组织要加强对劳动人事争议调解工作的指导，充分发挥各自职能优势，落实责任，加大投入，整合资源 ...
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调解为主”的工作方针，把调解作为促进和谐社会建设的重要基础性工作，摆在争议处理工作更加突出的位置，逐步建立和完善企事业单位调解、乡镇街道调解、行业 行政部门要统筹规划，会同司法行政部门、工会、企业代表组织及有关部门指导推动劳动人事争议调解和预防工作;做好与立法机构制定法律、司法审判机关法律适用等方面的 ...
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调解为主”的工作方针，把调解作为促进和谐社会建设的重要基础性工作，摆在争议处理工作更加突出的位置，逐步建立和完善企事业单位调解、乡镇街道调解、行业 行政部门要统筹规划，会同司法行政部门、工会、企业代表组织及有关部门指导推动劳动人事争议调解和预防工作;做好与立法机构制定法律、司法审判机关法律适用等方面的 ...
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1、法院受理范围为：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同发生争议。该规定以聘用合同为准，没有附加事业单位人员的身份条件，应理解为只 的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、培训费用及其他相关费用的人事争议案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。15、人民法院依法受理的事业 ...
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。当事人、法定代理人可以委托一至二名律师或其他人代理参加仲裁活动。发生人事争议的当事人一方在三人以上，有共同理由的，应当推举代表参加仲裁活动 ，有利于政策法规的全面贯彻，有利于改革措施的落实，有利于改革目标的实现。开展人事争议仲裁工作对于维护个人和用人单位的合法权益，保证社会主义市场经济健康运行与发展 ...
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仲裁委员会组成人员由同级人民政府批准。其职责是：(一)负责处理管辖范围内的人事争议案件，领导监督其办事机构、仲裁庭的工作；(二)实施仲裁监督；(三)研究 ：(—)双方当事人的姓名、单位名称、住所或代理人的姓名、职务；(二)仲裁请求、争议事实、裁决理由、适用的法律、法规、裁决结果；(三)仲裁费用的负担和 ...
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负责人兼任。仲裁委员会办公室负责处理仲裁委员会的日常工作。第八条仲裁委员会处理人事争议案件，实行仲裁庭制度。仲裁庭在仲裁委员会领导、监督和仲裁委员会办公室的协助 也可以直接向仲裁委员会申请仲裁。第二十二条当事人申请仲裁，应当在发生争议之日起60日内以书面形式向仲裁委员会提出，并按申请人数递交申请书副本 ...
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