.20日进入巨野县某房地产公司任职物业经理一职，约定试用期一个月，年薪8万元，试用期满后，一直工作较好，公司未与我签订劳动合同，每月6666元的工资惯例发到 身为副总的我安排好值班年29回到济宁，期间协商没有答复，3.23日我到公司人事办理了《离职交接表》，公司离职类别写的辞退，相关手续也已经签完字， ...
//www.110.com/ask/question-2394861.html -了解详情
在一家连锁超市上班7个多月，未与我签订劳动合同，未缴纳社会保险，国家节日上班没有得到国家规定的劳动报酬（但是发了30元劵的福利...）收取押金，我能不 会不会有什么影响？要等1个月才能走？我录了从2月份起的考勤，有人事经理说的押金录音，每月15日发工资，如果我可以立即走人，可不可以在这个月15日要求把 ...
//www.110.com/ask/question-1223734.html -了解详情
，离职时间为2010年9月25日，公司一直未与我签订劳动合同，而且无故拖欠多月工资和出差的差旅费，直至今天才结清我所有费用，离职后答应赔付我双倍工资，今天人事经理告知公司不批准赔偿双倍工资，请问我可以申请哪些赔偿，我上班的是黑龙江总公司的浙江办事处，如果打官司是不 ...
//www.110.com/ask/question-248999.html -了解详情
的法律责任进行了规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与 的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合可认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、 ...
//www.110.com/ziliao/article-383365.html -了解详情
公司是新成立的，所以各方面都不是很完善。我本人是该公司的人事主管。因为总经理换人，新总经理想用她自己的人，所以就开除我和另外的一个经理，我们是餐饮公司。她当时的说辞是让我们把工资结算到今天，我们争取到了下周一。因为新成立的公司，我们当然来此也没有多久 ...
//www.110.com/ask/question-639624.html -了解详情
于2010 年5 月4 日进原告处工作，担任行政人事经理及策划工作，双方未签订劳动合同。行政人事经理一职职责包括整理和下达薪酬制度并送达员工、 科技发展有限公司已为被告缴纳2010 年11 月份的社会保险费。原、被告双方从未签订过兼职协议。 以上查明事实，有原告于2010 年7 月29 日发给被告的 ...
//www.110.com/ziliao/article-271813.html -了解详情
，原告主张每周仅工作３５小时的说法没有证据证实，并且原告曾作为被告的代理人在处理劳动争议纠纷时答辩称公司实行包薪制，工资包含了加班费；另外，根据被告提供的《 ，被告不与人事经理签订劳动合同的做法不合常理。故此，法院认为，上述证据相结合印证双方签订《劳动合同》的事实更为可信，故对原告所主张的未签劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-263681.html -了解详情
然而，在实践中，却出现了一类特殊群体人事经理，这类专门负责代表公司与员工签订劳动合同的人，如果其本人与公司未签订劳动合同，责任在谁，公司是否需要向其支付 网上看到某贸易公司的招聘信息，后成功应聘进入这家公司，罗某入职后一直担任人事部经理一职，每月基本工资1500元，另外，罗某还可以获得餐贴、房贴、车贴 ...
//www.110.com/ziliao/article-355519.html -了解详情
判案角度很新颖，值得借鉴学习。具体内容如下： 北京泛太物流有限公司诉单晶晶劳动争议纠纷案 【审理日期】2012.06.01 选自《最高人民法院公报》2013年第12期 合同双倍工资补偿的应否支持》、 《未签订劳动合同的人事经理不得主张双倍工资补偿》， 相互补充又整体统一的裁判思路，总结出了处理此类案件 ...
//www.110.com/ziliao/article-481225.html -了解详情
2005年8月进入被告处，担任副总经理职务,工资每月人民币（以下同）10,000元。在职期间，双方没有签订劳动合同，被告亦没有为原告缴纳社会保险费， 向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付解除劳动关系的经济补偿金六个半月工资65,000元；2、因未签订劳动合同支付2008年 ...
//www.110.com/ziliao/article-370770.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务