造成帮工的人身损害，应当由第三人自身直接承担人身损害赔偿责任，这也是第三人侵权性质的要求。其实，帮工受到第三人的损害，本质上就是侵权责任，应当按照 行为造成雇工的损害，第三人应当是真正承担责任的人。 由此可见，法律对于雇工和帮工的保护都是基于同样的立法思路，只是在细微方面二者差别，我们应当加以注意。 ...
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。2003年12月4日最高人民法院审判委员会第1299次会议通过最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对此类问题做了专门的规定：第九条： 关系具有互助、临时、一次性消费等特点，而雇佣关系一般时间较长。（3）帮工关系可以随时解除而不负任何责任；而雇佣关系虽可随时解除，但在特定情况 ...
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并不完善，须进一步进行整合，以达到与侵权责任法相关责任规则体系一致。 帮工纠纷属于我国民间尤其是农村中经常发生的民事纠纷类型，情况比较复杂。最高 。 司法解释对此提供的经验 正是由于帮工纠纷的普遍性和帮工责任规则的特殊性，最高人民法院2003年出台的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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人民法院应予支持。第十四条帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围 三十二条超过确定的护理期限、辅助器具费给付年限或者残疾赔偿金给付年限，赔偿权利人向人民法院起诉请求继续给付护理费、辅助器具费或者残疾赔偿金的，人民法院应予受理。 ...
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应予支持。第十四条 帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内 第三十二条 超过确定的护理期限、辅助器具费给付年限或者残疾赔偿金给付年限，赔偿权利人向人民法院起诉请求继续给付护理费、辅助器具费或者残疾赔偿金的，人民法院应予受理。 ...
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，但并没有要求任何人搬运草垫子。于夏宗在二审中称其明确拒绝赵志的帮工行为，但没有提供相应的证据予以佐证。 要旨 辽宁省大连经济技术开发区人民法院认为，帮工人 本案争议焦点问题是上诉人于夏宗与被上诉人赵志间是否形成义务帮工关系。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条第一款规定，帮工人 ...
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纯同的损伤被评定为四级伤残，全休期限为210天。原告起诉要求被告赔偿的192 055.77元标的由住院医疗费62123.67元、误工费20 7165元、护理费13 损害，被告作为被帮工人，应对原告的人身损害承担赔偿责任。但是原告在义务帮工活动中饮酒后施工，与其发生的人身损害也有一定的因果关系，原告也 ...
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应予支持。第十四条 帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内 第三十二条 超过确定的护理期限、辅助器具费给付年限或者残疾赔偿金给付年限，赔偿权利人向人民法院起诉请求继续给付护理费、辅助器具费或者残疾赔偿金的，人民法院应予受理。 ...
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不求报酬的帮工行为，事实清楚，证据确凿，其在帮工活动中遭受到了人身损害作为被帮工人赵某应当承担赔偿责任。另一种意见认为：该案所涉法律关系是雇佣法律关系，孙 未明确规定之限。故本案中，对于孙某请求判令求田某与赵某承担连带赔偿责任的诉讼请求，应予支持。（作者单位：山东省五莲县人民法院） 来源：中国法院网 ...
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应予支持。第十四条 帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内 第三十二条 超过确定的护理期限、辅助器具费给付年限或者残疾赔偿金给付年限，赔偿权利人向人民法院起诉请求继续给付护理费、辅助器具费或者残疾赔偿金的，人民法院应予受理。 ...
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